如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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nfrc2000

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181楼

发表于 2009-11-16 09:23:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

谢谢楼主分享自己的经验

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小草买吧

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182楼

发表于 2009-11-16 16:35:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

现在公司的招聘网站被停掉了，怎么找主动去搜索简历呢？一般的网站都把电话屏蔽了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飘之絮

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183楼

发表于 2009-11-20 17:11:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

看了大家的讨论,很想发表一点自己的看法：首先：楼主发表的标题是“如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员”，从这一点来看，楼主的一些做法比如人才库的建立，主动出击等方式，但引起争议的“不看主动投递简历”问题，则是因为主题不明确，我理解楼主的意思应该是“稀缺人才和高端人才”，一般的中高级人才用常规渠道还是比较适合的。谈到：人才库的建立，如果楼主有空的话非常想跟你探讨一下，我们一直有这样的想法，但实施起来总是有困难，库建立起来了，但并不实用。其次：我建议大家不要盲目的去学习一些方法，有些好的做法不一定适用于所有企业，大家要学习的是楼主善于解决问题的方法和主动积极的心态。最后：没有几个HR会说招聘很容易的，关键是如何找准职位的定位，以及应聘者与企业的匹配度。方法倒不是很难，数都能数得出来，关键是如何去操作，如何去思考。

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