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楼主: ssdream

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如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

wap

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151楼

发表于 2009-9-24 15:56:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

赶紧续啊，否则我要着急死了啊

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152楼

发表于 2009-9-24 16:20:00 |只看该作者

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

[quote] 原帖由 mewhat 于 2009-6-16 17:40:00 发表
我和楼主有不同意见，被动求职的人，未必也是合适人选，有可能是企业中的老油条，安于现状的人；我们公司面试过一个知名制造行业的HR，十年经验，不少吧，但我们总监觉得这种人应该是在企业中混日子，不想要。
而主动求职的人，未必是不好的，他可能是个追求发展的人，所以在寻找跳槽空间。
[/quote]赞同

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ssdream

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153楼

发表于 2009-9-24 16:35:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

[quote] 原帖由 wap 于 2009-9-24 15:56:00 发表
赶紧续啊，否则我要着急死了啊 [/quote]

因为这个帖子不让我改了，所以我又重新发了一个帖子，请详见：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-173589.aspx

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may318

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154楼

发表于 2009-9-26 15:54:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

经典啊，学习呢，强大啊:D

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155楼

发表于 2009-9-30 15:46:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

iuopt7ygot7o

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156楼

发表于 2009-9-30 15:47:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

ygfjrutruadFw

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城头山

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157楼

发表于 2009-10-5 17:28:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

很有道理，不过老板的成本是不是有点高？

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158楼

发表于 2009-10-10 10:37:00 |只看该作者

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

期待下文！

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159楼

发表于 2009-10-13 14:51:00 |只看该作者

回复 10F likeycds 的帖子

楼主见多识广，真精，静侯下次分解。:) ,

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160楼

发表于 2009-10-13 14:56:00 |只看该作者

回复 159F 快乐交友的帖子

有人认为：招人看面相，不知楼主是否认同？:O

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