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楼主: ssdream

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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碧水断行舟

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91楼

发表于 2009-6-20 16:25:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

:) 拿分走人呢

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nitrogen

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92楼

发表于 2009-6-21 14:49:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rouqiu

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93楼

发表于 2009-6-22 13:20:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

还有后文吗

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一意孤飞

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94楼

发表于 2009-6-22 13:41:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

‘采用哪种招聘渠道，和公司的背景、职位、用人的紧急状况是紧密相连的。’

呵呵，借蹲蹲的这句话，很有道理。

话题都是拿来探讨的，请版友们多比较些个，一句无油盐的‘顶了’，‘支持了’‘楼主所言甚是’的没什么意义哈

尽信书不如无书:+，学会在问题中寻找最优的解决办法，我们才会提高

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yidou44

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95楼

发表于 2009-6-23 16:26:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

看完之后还是觉得72F的hr写的比较实际一点

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hero2100

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96楼

发表于 2009-6-26 12:57:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

坦白说写得有点乱就人才官计划这部分比较有道理

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老公公的小乖乖

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97楼

发表于 2009-7-2 12:08:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

牛人哪，:~ :D

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洁白天空

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98楼

发表于 2009-7-4 13:22:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

一切从实际出发，接合实际

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juan_fighting

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99楼

发表于 2009-7-5 14:22:00 |只看该作者

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请继续写啊

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华氏书虫

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100楼

发表于 2009-7-5 15:11:00 |只看该作者

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谢谢，学习了

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