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楼主: ssdream

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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花城之恋

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11楼

发表于 2009-3-13 08:14:00 |只看该作者

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创）-再续

好贴！我也是做招聘的，做人才表格和两套名片的做法有参考意义，谢谢楼主，受教了。

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ssdream

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12楼

发表于 2009-3-13 10:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创）-日常工作表上传

表格上传,有兴趣的朋友可以参考.简单实用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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叶林

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13楼

发表于 2009-3-13 11:49:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创）-日常工作表上传

如果是因为企业不景气，然后主动出来求职的呢？所以主动求职的简历我也会去看，因为至少人家有这个意向嘛，当然，海投的除外。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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依然阳光th

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14楼

发表于 2009-3-13 12:32:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创）-日常工作表上传

写的内容不错

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ssdream

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15楼

发表于 2009-3-13 13:02:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道

我的招聘通路： 1、行业性展览会：我每年行业大会要参加几次，主要参见行业性国际展览会，国际性的投资峰会，行业性研讨会.....一般大型会议的参加者都是是你所在公司的最主要的竞争对手。这是一个能够快速掌握竞争对手关键人才线索的渠道，建议大家经常参加. 2、非招聘类媒体：如果你要寻找的并非是主动求职的人，所以发不知为信息就比较讲究.... 未完，待续....

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