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楼主: hdd5911

先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇

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_潜水鱼_

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秀才

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21楼

发表于 2011-1-12 18:20:19 |只看该作者

不能一概而论。。。

裂帛服饰诚邀家人～～资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com

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梦慕汐

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贡士

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22楼

发表于 2011-1-13 19:24:24 |只看该作者

至少初试的时候要了解员工的期望薪酬吧，初试，复试过了，最后一关，卡在薪水上，不是费时费力了，也耽误双方的时间了呀

美丽丶心情.........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leacy

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会元

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23楼

发表于 2011-1-13 19:47:43 |只看该作者

每个公司都有自己的不同流程, 但是度要HR把握好

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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24楼

发表于 2011-1-13 20:31:17 |只看该作者

筛选简历的时候，对于应聘者的薪资要求也会有一个筛选。
在公司薪资体系的范围内或者基本接近才会通知面试。
那么在面试过程中，基本不会透露具体的薪资金额。
面试过程中考量应聘者与招聘岗位的匹配程度，
确定大致的薪资意向，待确定有录用意向，再协商薪资。

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chn_ling

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书生

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25楼

发表于 2011-1-13 22:49:05 |只看该作者

其实还是根据自己公司的薪酬水平是否有竞争力和公司的影响力吧：
举自己的例子：1 在一家知名的国内零售企业待遇低于市面平均工资待遇初试就谈
2 在一家外贸平台的外企待遇高于市面工资环境优越待遇复试谈

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ryy-0912

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贡士

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26楼

发表于 2011-1-17 11:03:18 |只看该作者

一是可以提前发布岗位薪酬岗位范围，二是应聘表格上应聘人员也会填写，三是在初试的时候可以简单聊下，根据应聘者情况及应聘岗位来，谈待遇是在确定应聘者适合岗位的前提下的进行的，对于不同类的岗位只要判定基本合适就可以谈待遇，而不用分是初试还是面试等所处的环节，但SOP在建立的时候最好依据岗位大类及职级确定！