劳动法小考试题（一）

创导红叶

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    谢谢小雪

辛占华

1、订立劳动合同的劳动者必须年满18周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。（ 错了,16周岁就可以工作  ）

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工也要缴纳工伤保险费。（错了,职工应该不用交工伤和生育  ）

3、劳动者提出解除劳动全同，应当提前三十日以书面形式或者口头形式通知用人单位。（  错了,试用期只要提前三天就行了）

4、我国实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。（ 错了,40小时/周  ）

5、2010年12月31日，张三与A公司的劳动合同到期，公司提出不再续签，张三在A公司工作了两年，月工资为15000元，所以，A公司应支付张三终止劳动关系经济补偿金为30000元。（  也不太对,如果提前一个月通知则30000是对的,如果没有提前通知则45000元,补偿金按前十二个月平均收入,而不是月工资,待通知金为月工资标准 ）


填空题：（每题3分）

6、新入职的李四与B公司签定了一年期限的劳动合同，请问，试用期最长可以为（2月    ）。

7、．王五是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(　   　松园劳务派遣公司     　)。

8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（  15）日。

9、竞业限制的期限，最长不得超过（  2）年。

10、用人单位破产导致劳动合同终止的，用人单位（  需要 ）（此处填写需要或不需要）支付经济补偿金。

haoed

1--4错，5，对
6、不超过1一个月
7、王五
8、30天
9、3年
10、需要

ctochr

1、错。16周岁。
2、错。工伤费用公司缴，员工不用缴。
3、错。应当书面形式。
4、错。40小时/周
5、错。题目不够严谨啊，这么高的工资，应高超过月平均工资三倍了吧。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、2个月。
7、松园劳务派遣公司
8、15日
9、2年
10、需要

一直在路上

判断题：（每题3分）

1、订立劳动合同的劳动者必须年满18周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。（
√ ）

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工也要缴纳工伤保险费。（
×）

3、劳动者提出解除劳动全同，应当提前三十日以书面形式或者口头形式通知用人单位。√（√  ）

4、我国实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。（ ×  ）

5、2010年12月31日，张三与A公司的劳动合同到期，公司提出不再续签，张三在A公司工作了两年，月工资为15000元，所以，A公司应支付张三终止劳动关系经济补偿金为30000元。（   ）

填空题：（每题3分）

6、新入职的李四与B公司签定了一年期限的劳动合同，请问，试用期最长可以为（
3个月  ）。

7、．王五是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(　  天利公司 　     　)。

8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15
）日。

9、竞业限制的期限，最长不得超过（ 2 ）年。

10、用人单位破产导致劳动合同终止的，用人单位（  需要 ）支付经济补偿金。

梦想已非

我怎么做的不一样呢 1对5对，2-4错误。
感觉第十题有争议。可以提前30天通知，或者直接补偿

梦想已非

有点疑惑第五题 谁能解答一下 谢谢

山风888

看答案

gz-yaya

我是来偷答案的

gelingqing

最喜欢安爸法的帖子拉