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楼主: 安安的爸爸

(我是分享王)劳动者提供虚假身份证的相关问题解答

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雪吹西门

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解元

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41楼

发表于 2011-1-4 09:25:44 |只看该作者

好多好长好全，慢慢看！谢谢安爸！

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palmbeach

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会元

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42楼

发表于 2011-1-4 09:33:50 |只看该作者

应该可以解除吧，公司规章制度中明确说明了持无效的身份证件，一律解除劳动关系。不管是不是HR人员的过失，事实是确实用无效身份证件办理的入职，因此可以解除

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csm8099

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43楼

发表于 2011-1-4 09:45:56 |只看该作者

分析的很入辟。。。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐道职业

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44楼

发表于 2011-1-4 09:52:47 |只看该作者

资料有代表性、分析全面，强大很强大！

分析案例中，个人认为企业无权以违反规章制度为由辞退Goyo87。Goyo87求职时所用身份证件是真实有效的，入职时企业审核有过失，未审核出其身份证件的问题并提出疑议，应负主要责任。

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shan7806

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45楼

发表于 2011-1-4 09:58:18 |只看该作者

个人觉得GOY不能被辞退
因为首先GOY提供的是真实证件；其次GOY入职时提供了证件，虽然是过了有效期限，但是公司人力资源部门在入职审查时没有尽到审查义务，公司也有过错，另外呢，GOY也可以说我入职时已经表明了我的身份证过了期，新的证件正在办理中。这样事后公司以员工提供无效证件解除劳动合同就没有充分的依据了。

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