(我是分享王)劳动者提供虚假身份证的相关问题解答

蝈

有时间结集出版吧，省的让我们老收藏。不错不错！

福气老高

一，劳动者持他人身份证入职给用人单位造成损失的，用人单位可以追究故意提供证件者的连带赔偿责任。。

二，劳动者应聘时与用人单位尚未建立劳动关系，不受用人单位规章制度的制约。因而，使用虚假身份证入职不能以严重违纪解除。应聘时提供虚假证件属于欺诈行为，只能认定合同无效，解除劳动关系。

劳动合同无效的认定权是仲裁或法院。

三，过期身份证为无效证件，但不是假证。身份证上注明有效期，劳动者就是在应聘时没有明示证件过期，但由于证件上已经注明了有效期，用人单位没有认真审核或者说已经认可了劳动者出示的过期证件，用人单位自身负有不可推卸的责任，此种情形不能以无效证件辞退劳动者。

四，劳动者提供虚假证件入职，用人单位未与其签订劳动合同是否要支付双倍工资确是个有争议的问题。

xuzq

受益非浅

澄心

先谢谢分享。

摇曳的葵

又见安爸
看见专家都鸡冻~~~~

andyai1688

实用。不错。

微笑下去

不能辞退，用人单位审查不严应该负主要责任

上善若水2010

谢谢分享，学到了很多。最后的一个案例分享，在回答问题前请教了一下公司的法务，他的解释是公司不能以身份证过期无效而与该员工解除劳动关系。原因是不存在主观意义上的欺诈行为。只要提出在规定时间内让员工补办有效身份证件即可。

上善若水2010

歌很好听，就是有点卡，回头下个仔细听听。

银松

谢谢!
关于最后提供个案例给大家讨论:
8 L- W: l( L- Y. ~0 GA公司的规章制度规定，员工入职必须提供有效的身份资料，如员工提供虚假或无效 ...:
个人认为要具体问题具体分析，若公司规章制度已经得到当事人签名确认，一般来说能得到劳动部门的支持。但若当事人立即补办好了有效身份证，这就要因地方而异了。
因之前未碰到此类问题，学习了。