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楼主: 安安的爸爸

(我是分享王)劳动者提供虚假身份证的相关问题解答

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叶落秋临

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贡士

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61楼

发表于 2011-1-4 12:42:50 |只看该作者

很不错，学习了

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 8	这次的头像，太给力了，呵呵

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cinderellagf

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62楼

发表于 2011-1-4 13:56:15 |只看该作者

谢谢分享,学到不少知识.
我觉得公司有权辞退了Goyo87,毕竟提供的证件无效,违反了公司的规章制度.如果Goyo87不但提供过期的身份证,还提供了身份证（违规词汇）明或相关户籍证明,那么公司则不能辞退Goyo87.

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过往行者

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解元

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63楼

发表于 2011-1-4 14:11:02 |只看该作者

谢谢安爸的慷慨。
讨论的案例，个人觉得身份证过期不能等同于提供虚假信息。
如果身份证过期而一直不能提供有效身份证明的，可以无条件辞退，如果能提供其他有效身份证明的，则不应该轻易辞退。
实践中，我觉得HR如果要不多事，最好是辞掉算了，免得以后麻烦。

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johnny2win

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64楼

发表于 2011-1-4 14:19:02 |只看该作者

拜读安同学V5！

燃

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解元

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65楼

发表于 2011-1-4 14:30:46 |只看该作者

严重学习，增长业务知识的同时保护自己

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songnopeace

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66楼

发表于 2011-1-4 14:31:31 |只看该作者

只能来捧个人场呢。

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何处是家

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秀才

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67楼

发表于 2011-1-4 14:48:20 |只看该作者

学习了...
XIEXIE

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jadecheng

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68楼

发表于 2011-1-4 15:01:30 |只看该作者

很好的贴子啊，学习一下

天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！

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lisajinfengwang

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69楼

发表于 2011-1-4 15:34:12 |只看该作者

感谢安爸的分享！有些忙呵呵我慢慢研究研究先

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haoed

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70楼

发表于 2011-1-4 16:31:59 |只看该作者

觉得A公司不能辞退Goyo87

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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