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楼主: 安安的爸爸

（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

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危机宝宝

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11楼

发表于 2011-1-10 09:13:06 |只看该作者

回复 5楼 laken 的帖子
还有我分析的其一：每天工作4小时，所以可以界定为小时工

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我灰姑娘

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12楼

发表于 2011-1-10 09:13:21 |只看该作者

首先个人认为“TOHEY”的仲裁请求都是比较合理的，我会按相关劳动合同法的法律法规去判决：

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。
5、公司为其补交入职以来的社会保险。

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13楼

发表于 2011-1-10 09:21:12 |只看该作者

五项都是合理诉求，应予以补偿

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guanli123

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14楼

发表于 2011-1-10 09:21:29 |只看该作者

1.公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。我觉得这一条好像不能成立，2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二条和第三条只能选着一个要求公司赔偿，4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。这个个同意5、公司为其补交入职以来的社会保险。这个也是必需的！

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15楼

发表于 2011-1-10 09:22:42 |只看该作者

全部支持仲裁请求！

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wangjianhr

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16楼

发表于 2011-1-10 09:28:37 |只看该作者

1、根据员工考勤，是否上班时间为4小时。

2、如1成立，从约定形式和约定内容来看，企业与员工约定的合同可视为非全日制用工。故对于员工提出的一至三条主张驳回。

3、对于第四条予以支持。

4、对于五条，根据员工的工资单作为判断是否企业已将社保费用给予员工。
本帖最后由 wangjianhr 于 2011-1-10 09:32 编辑

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17楼

发表于 2011-1-10 09:33:46 |只看该作者

1、公司与当事人只订立了口头协议，没有签订正式的书面合同，所以应该支付其2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
2、此劳动关系属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”关系，工作任务结束，此劳动关系也同时解除，所以，公司不需要因“未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金”。
3、同理，劳动双方属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系”，所以公司不需要“支付违法解除劳动合同的赔偿金”。
4、同理，劳动双方属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系”，公司不需要“支付2010年10月1日至3日的加班费”。
5、劳动双方有实际劳动关系，公司应该为其补交入职以来的社会保险。