（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

fukaiyun

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
     按规定未签订合同应支付双倍工资应给予支持
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。
     其约定应属于完成一定任务的合同，在其任务完成后，合同终止，因此不存在提前通知，也就无所谓待通知金的问题；
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。

国庆法定节假日按公司要求加班应该计算加班费；

5、公司为其补交入职以来的社会保险。
社会保险是国家强制缴纳，公司必须为员工缴纳社会保险

梦想已非

我怎么觉得没那么简单呢？哈哈
这个问题有点难说哦。
先要确定下当初陌上雪和TOHEY之间的协议，假设约定两者之间是为了完成一定的工作任务的劳动合同，那就不存在2、34和5的问题，但双倍工资是要付的。
假设劳动合同的类型并没有约定，那就要负责了吧 哈哈

pourl

案例中的情形，应该是属于非全日制用工，非全日制用工是以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此：
1、公司不予支付双倍工资，但非全日制用工不得设立试用期，应该补充；
2、公司不支付一个月工资的代通知金；
3、不支付赔偿金；
4、需支付；
5、不需补办；

leacy

音乐很美，享受音乐中。
个人认为好像TOHEY做的是兼职工作，但是又没有签订任何协议；
是否可以认为他做的是一份全职的工作，而小雪的公司违背了劳动法未与其签订劳动合同，按照事实用工来处理，超过一个月未签订劳动合同，自动升级为无固定期限劳动合同。
如果我是仲裁员的话：
1、要求小雪的公司按照双倍工资支付未签订劳动合同的几个月的工资；
2、要求小雪公司支付一个月工资的代通知金
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 （对这方面不是很懂，等高人指点？）
4、要求TOHEY出具加班证据，如果加班事实成立，则判公司支付2010年10月1日至3日的加班费。
5、公司为其补交入职以来的社会保险。

应该不会这么简单，欢迎补充。离开了半个月，回家领结婚证去啦。。。

远古遗风

没有仔细看，但应该从“每天4小时”以及“口头协议””每周工作20小时（不超过24小时）上看，该员工的聘用形式属于“非全日制用工”，而该员工所要求的所有权益都不属于这一块规定，所以我觉得该员工要求不合理。

梦慕汐

为什么不让看呀.

梦慕汐

歌曲真的很好听.

palmbeach

第1、2、3、5条予以支持，但由于TOHEY的工作时间是每天4小时，没有超过每天8小时的工作时长，所以不能予以支持。

不吃韭菜

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
按照案例描述看来，草头兄跟小陌姐姐公司订立的应该是属于非全日制用工的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，双倍工资不予支持。
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
不予支持，理由同上。
4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。
法定节假日安排劳动者加班的，需要支付300%的加班费。
5、公司为其补交入职以来的社会保险。
建立劳动关系，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

PS:请教安爹：非全日制用工的社保如果按照全日制用工来缴纳，在一定程度上会增加用人单位的用工成本。是否有更合适的缴纳方法呢？

JenneyCheng

公司与“TOHEY”订立了口头协并没有签订合同，有些东西就受不了法律保护，但是“TOHEY”有为公司工作的事实，公司必须支付起应得工资，公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的工资。公司支付2010年10月1日至3日的加班费。其他的就不是太明白，我只是表达我的拙见，主要是来学习的····