（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

唸、流年

问题1
  不需要支付双倍工资
      非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      非全日制的特点就是：“用工成本低、就业灵活度高”
问题二：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
问题三：既然双方都接受了口头协议，那么口头协议就生效，非全日制的的口头协议就是相当于全日制用工的劳动合同。
问题四：非全日制双休日加班没有加班费，只有国家的法定节假日加班才有加班费，我看了下2010年1-3号，2.3号是星期六，日。可以用这个为由，只支付1号加班费。
问题五：人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费即可。
  我记得  非全日制用工不能规定试用期哦 那个试用一个月不成立~~

  请安爸指教
     

村姑当官

从内容上看：游戏开发与TOHEY订立的劳动关系符合“非全日制”用工关系，双方可以随时通知对方终止用工关系，故TOHEY所提起的仲裁不成立。
安爸看了我的答案不要吐血哦

reaper_329

回复 49楼 reaper_329 的帖子

期待答案~
   

上善若水2010

案例中的TOHEY与公司之间是属于非全日制用工中的不定时工作制，因此，双方之间认定存在劳动关系而不是劳务关系。针对以上事实，裁定如下：1、公司应支付2010年4月1日至10月31日期间未签定劳动合同所应承担的双倍工资支付。2、公司没有履行提前一个月通知的义务，理应支付代通知金。3、TOHEY属于被动离职，公司理应支付离职补偿金，工作7个月应支付一个月工资。4、法定节假日加班，应按照300％的比例支付加班工资。5、公司应当为其支付自入职之日起的各项劳动保险，其中个人部分可以由本人交至公司，由公司代为缴纳。

未之区域

安爸是越来越狡猾了，以前我不懂法律还可以浑水摸鱼，现在只能裸泳。
等着看答案

刘卫

觉得他们应该属于非全日制用工关系，因此作出了一下判断。如果不是的话就全错了
1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
他们之间应该属于非全日制用工关系，劳动合同法第69条规定非全日制用工可以订立口头协议。因此单位不需要支付双倍工资。
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。
非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据问题2的回答，既然可以随时通知对方终止用工当然就不存在违法解除劳动合同一说
4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。
加班工资是要支付的。个人觉得应该参照全日制用工加班工资标准支付加班工资
5、公司为其补交入职以来的社会保险。
非全日制用工的劳动者可以和多个单位订立劳动合同，个人觉得这样的话员工的“用工关系”成为一个员工对多个用人单位了，这样社保应该根据双方的约定来办理（不是很确定）。


补充回答：约定的试用期应该是无效的

小荇

此种情况属于非全日制用工问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节执行：
1、公司无需支付双倍工资，第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；
2、无需支付待通知金，依据第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工；
3、公司无需支付经济补偿，依据第七十一条：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；
4、10月1日至10月3日属于法定休息日，按照劳动法规定，应该支付三倍工资；
5、因为属于非全日制用工，现行法律没有强制公司为劳动者购买社保，故无需补缴；
本人一点拙见，请各位多多指教

蝈

只有第二项是合理的，其他都无法满足，关键是口头协议。

大海鱼苗

此劳动关系是属于非全日制劳动关系，可以随时解除劳动关系，不用支付补偿金。所以
Q1、不支持

Q2、不支持

Q3、不支持

Q4、笔误吗，每天４小时测试是开始时就约定的，不需要支付加班费，不过这点还真不清楚，如果超过4小时，是不是算加班呢？

Q5、如果没其他公司帮其他交社保，要交工伤险，其他可以不用。

小雅*

先发言，再学习