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楼主: 安安的爸爸

（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

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猫二

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81楼

发表于 2011-1-11 20:49:16 |只看该作者

看到有筒子的回答说，国庆三天很难证明是否只工作了4小时，如果证明只工作了4小时，那也算加班？爬楼爬晕了，也爬怕了。真佩服陌版，怎么做到的还一一评分...还请安爹回答一些猫二的问题可以吗？

点评

陌上雪黑心老板，有时候也很热心哦发表于 2011-1-11 21:07 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 8	节假日工作算加班,即使只有4个小时 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

用心，慎独，坚守，敏善

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zzdlhr

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82楼

发表于 2011-1-12 09:57:03 |只看该作者

我上来就看到答案了，呵呵，就不再回答了，学习提高中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lal_0426

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83楼

发表于 2011-1-12 10:15:34 |只看该作者

学习了

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枫中微露

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84楼

发表于 2011-1-12 13:18:14 |只看该作者

回复 75楼 枫中微露 的帖子

雪，我的意思是如果公司按非全日制争议那么1、2、3、5都是不需要赔偿的，但是有些宝里宝气的公司还是按没有签订劳动合同去争辩的话那就1到5都要赔偿哒。

点评

陌上雪也许，哈哈，所以公司的人事要有起码的专业知识哦发表于 2011-1-14 08:00 回复

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花、浅眠

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路人甲......

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85楼

发表于 2011-1-13 09:00:19 |只看该作者

来的晚了
每次安爹的题目我都是等到答案出来都凉了的时候才看到的
安爹原谅我最近特别的忙

受教啦！~因为都没有碰到过非全日制员工的问题，以后可以注意

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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雪中鹰

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86楼

发表于 2011-1-13 09:09:06 |只看该作者

看了安老师的这个案例，学习了很多非全日制用工的知识

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87楼

发表于 2011-1-13 16:05:23 |只看该作者

每一次都能学到真货呀，谢谢安爸

生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于

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魅力HR

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88楼

发表于 2011-1-13 18:45:40 |只看该作者

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

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洞庭暖冬

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89楼

发表于 2011-1-14 11:49:13 |只看该作者

非全日制用工

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90楼

发表于 2011-1-16 16:57:05 |只看该作者

其实这个案子要看劳动者如何起诉，如果劳动者在起诉时将这个口头约定定性为全日制用工，模糊工作地点并忽视工作时间，公司方面将无从举证反驳，这个哑巴亏是吃定了！
所以，劳动合同还是书面的来的安全！

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