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楼主: zhenxiaocc

[其他] 对于适婚适育的妇女，你招不招？

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wh343766761

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91楼

发表于 2011-6-24 12:23:06 |只看该作者

我会一视同仁。
先不说公平吧。
为什么不招这类人呢？
难道就因为她们适婚适育？这样可能说不出理由吧。

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糖糖2003

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92楼

发表于 2011-6-24 12:40:32 |只看该作者

视情况而定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘子衿

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93楼

发表于 2011-6-24 12:49:00 |只看该作者

公司组织毕业生总部集训。女的不要，只要男的，这还是刚毕业。。。。

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ping52

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94楼

发表于 2011-6-24 13:40:58 |只看该作者

是很现实的问题的，一般是已婚未育的不招，未婚的可以考虑，没办法，这个真的是社会现实问题。其实年龄都差不多的，搞得我现在都不敢考虑离职的事情，等已婚已育再说吧

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jacely2005

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95楼

发表于 2011-6-24 13:52:07 |只看该作者

三期保护国家法律这么严，很多公司都有顾虑，入山容易，请出山难，公司也担扰。

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96楼

发表于 2011-6-24 14:22:28 |只看该作者

很多规定在实际中就是落实不下去，但我要是招聘人员就针对比较优秀的人员可以考虑录用，而不是坚决不招

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alina006738

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97楼

发表于 2011-6-30 17:09:57 |只看该作者

针对中国目前这种供大于求的市场现状,这个特殊群体受到了很多不平等的待遇.作为一名人力资源的招聘主管应该更看重应聘人员的胜任能力,希望在外来的日子里减少歧视.

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易水成冰

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98楼

发表于 2011-7-6 13:31:17 |只看该作者

具体人员具体考虑，总会减分的。

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lotus_niu牛牛

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99楼

发表于 2011-7-6 13:59:03 |只看该作者

领导发话不让招已婚未孕的，唉，什么世道。

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100楼

发表于 2011-7-6 14:55:18 |只看该作者

用人部门经常会提出不招适婚未婚的和已婚未孕的。个人觉得，如果条件好的话无所谓。

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