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楼主: zhenxiaocc

[其他] 对于适婚适育的妇女，你招不招？

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sweet1620

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81楼

发表于 2011-4-6 13:17:59 |只看该作者

所以说要找个好东家才能生宝宝，已婚未育者跳槽要慎重啊

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leacy

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82楼

发表于 2011-4-7 13:33:54 |只看该作者

作为女性HR，强烈反对歧视。。。

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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洋女孩

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83楼

发表于 2011-4-7 13:36:01 |只看该作者

我也是因为适育年龄没有跳槽成功，所以现在只能有了宝宝后，才可能跳槽的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tanjianmei

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84楼

发表于 2011-4-7 17:00:45 |只看该作者

真不知道咋办，因为我也快遇到这个情况了，主要看上司了

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vv_mind

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85楼

发表于 2011-4-11 23:18:06 |只看该作者

已婚未育的妇女除非条件相当之好否则当然不要

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momo274832

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86楼

发表于 2011-5-25 15:36:55 |只看该作者

虽然不愿意承认，但这是个很现实的问题，很多单位在招聘时都会考虑到这点，因为婚假、产假再加上有孩子之后牵扯的精力是相当大的。

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eileen_zhu

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87楼

发表于 2011-5-25 15:45:42 |只看该作者

同等情况下，我们是不爱招已婚未育的妇女。实在缺人的情况下，部门主管会强烈要求先招来用。

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玻璃角

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88楼

发表于 2011-5-31 16:31:35 |只看该作者

如果条件很优秀的话就招，如果在同等条件下还是不优先考虑

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monielau

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89楼

发表于 2011-6-17 15:59:35 |只看该作者

不是歧视，若是生产女工，且要倒班，那如何安排工作呢？

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林荫树下

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90楼

发表于 2011-6-24 12:01:15 |只看该作者

招聘中经常会遇到这样的问题，作为公司角度，我相信很多公司都愿意录用这样的人员。

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