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楼主: zhenxiaocc

[其他] 对于适婚适育的妇女，你招不招？

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Audy.zhang

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解元

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61楼

发表于 2011-3-2 07:59:42 |只看该作者

企业需要承担更多的社会责任

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Mark.Yao

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62楼

发表于 2011-3-2 10:28:41 |只看该作者

虽然是社会现状，还有点就业歧视，
但是，现实是很难改变的。

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suzie928

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63楼

发表于 2011-3-2 10:39:45 |只看该作者

作为人力，站在公司的角度，同等条件下不招的可能性比较大，作为同样的适婚适育女性，同样面临着这样的困境，一直想换工作，能力也不差，同等条件的男性都能获得机会，而自己。。。很悲哀，尤其是当招聘者也同样是女性时，更为自己悲哀。。。

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qgz

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解元

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64楼

发表于 2011-3-2 10:54:53 |只看该作者

作為女性，在同等條件下我是會給予機會的，但是部門主管或經理不同意，也沒辦法。

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飞敏

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65楼

发表于 2011-3-2 11:05:27 |只看该作者

其实，就我个人而言，只要人家足够优秀，我会招的！这可能会损害公司的利益，但是这点利益对公司的影响不大的！

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十四朵

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66楼

发表于 2011-3-2 11:53:34 |只看该作者

如果是急招的、近期急需的岗位，就尽量避免；其他的一视同仁吧

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zhenxiaocc 分急、不急，倒是个办法。发表于 2011-3-7 15:24 回复

zhenxiaocc 分急、不急，倒是个办法。发表于 2011-3-7 15:25 回复

zhenxiaocc 分急、不急，倒是个办法。发表于 2011-3-7 15:26 回复

葵之阳，魔爱啐啐。。。。永远保持追求阳光的心境

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鱼会飞

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67楼

发表于 2011-3-2 19:51:07 |只看该作者

真的很想做到一视同仁,但现实却不允许,无奈中……

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香樟树2

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68楼

发表于 2011-3-2 22:32:23 |只看该作者

同等条件下，不招

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mbadrno1

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69楼

发表于 2011-3-3 11:12:03 |只看该作者

说起来是歧视，但事实上招到这样的人是很麻烦的，原则上同等条件下选其他人

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Skyline0899

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70楼

发表于 2011-3-4 15:46:50 |只看该作者

我觉得这个问题的来源不仅仅是企业，而是现行的国家政策、法规对于孕妇这一特殊群体缺乏保护，而把责任统统推给企业。发达国家的做法是：孕期的员工享受最多不超过一年的无薪留职假期，而国家承担对孕妇的基本生活保障。如果有一天，我们的国家也可以走到那一步，那么我觉得目前企业对待适婚未孕的妇女才能够真正消除歧视。因为，大部分的企业都不是公益组织！

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