薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

刘艳艳

下班了，没时间写那么多了，刚好看完大家的意见！回答的都很专业嘛！

wade2010

这事哪的 我认识的程序员 1600后面再加个0

银松

在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？同一岗位它有一定的薪酬幅度，所以在未正式入职前只能是一个范围，入职时再结合应聘者的实际能力综合评价定薪，并同时告诉他努力的方向。
在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？若如此是较难办，只能以工作、团队、机会、发展来吸引合适的人了。

HR哥

当公司薪资水平低于市场行情，只能将公司选人标准低于市场标准才行，楼主所说，工作，发展，团队，机会吸引人，只是权宜之计，自欺欺人！
人才已经是市场的今天，不要忘记市场规律，价格围绕价值上下波动。

梦慕汐

1.现在好像大多第一次,第二次面试中,工资基本上就知道是多少了.
2.偏低,就只能拿出好的方案,以及行业和市场的行情给老板做个分析,争取薪金的一个调整吧,实在不行,也没办法了.

liling45216

问题一：我会在通知候选人办理入职手续时告知其薪资水平。
问题二：第一步我会就同行业同岗位进行我力所能及的薪酬调查，了解本公司的薪酬处于同行业什么样的水平；第二步根据调查数据结果向公司领导提出提高此岗位薪资水平。

夏天的风l

1、我们在与候选人沟通期间会了解他们的现有工作及薪酬情况、工作期望（包括职位与薪酬），然后平衡内部的需求，在和候选人做最后邀请时告诉对方薪资待遇。

2、薪资水平低于市场行情时对于校园招聘与社会招聘略有差异，简略说明一下：
   A. 对于校园招聘，如果公司的薪资标准已经确定，一般调整的可能性不大，那就按对应的薪酬水平招聘不一定是最优秀，但是合适的毕业生。毕竟每个公司都只需要招到自己合适的人就可以了，如果公司整体经营情况也处于市场中排名中等或靠后的情况，那最优秀的毕业生不一定适应这家公司的发展（可能他们只将此公司作为跳板，有更好的offer后会毁约，或是进入公司不久后跳槽）。
   B. 对于社会招聘，一般公司应该是实行宽带薪酬，各岗位都会有一定的调整范围，我们可以参考候选人的资质与期望，设定合适的薪酬。
如果公司整体薪酬水平确实低于市场行情，就需要向公司领导提醒目前市场的薪酬行情报告，请他们明确公司的薪酬水平的总体设定是什么预期——25分位点、50分位点或是75分位点等，如果公司领导统一认定公司薪酬就应该设置在25分位点，不同意上调平均水平，招聘人员就需要分析公司招聘的优势是什么，利用公司的优势在低工资条件下吸引人才（此种情况可能较困难~），但对于公司核心人才或是紧缺人才可能需要向上申请特殊处理。
随着目前人力资源市场竞争的加剧，薪酬水平都在逐渐提高，各公司在做年度薪酬计划时就需要向公司提出外部薪酬整体情况与预计增幅的分析报告，以供他们做决策。

yuliuyi

一般時候會在面試時如覺得應聘人比較符合招聘要求，會和他就薪資一事談妥。如果公司給出的薪資在市場上已很具有競爭力，基本上就沒有問題。如果給出的薪資在市場上處於偏低水平並且確實低於應聘者期望達到的水平，則會將公司重要方面的其他優勢告知給面試者，希望他能重新考慮。特別優秀的除了上述招以外，可以破例向上申請。再不行，隻能再招人了。
調查市場薪資水平並結合招聘情況，得出相關的數據分析，呈給上級，建議調薪。由領導決定。

阳光米妮611

一般初试不会弹具体的薪资待遇的，复试活最终面试才会谈吧
就我的经验来看，再IT行业常会碰到类似问题，我觉得很多公司未必会对市场行情那么敏感的，而公司对具体岗位的整体薪资范畴调整也不会那么及时，通常都会对某个职位在招聘前只会有一个虚拟的薪酬范围，面试时会了解应聘者的需求，如果经过几轮面试认为符合岗位需求可以录用，最后再“讨价还价”敲定工资，所以这个其实是可以根据情况浮动调整的，如果你得知了对方是因为待遇问题不来，而这个人你付出了时间精力去几轮面试，你也认为值得更高的价值，那就可以提高录用待遇招进来，如果由于种种原因不能满足人家的待遇需求，那就放弃吧，你只能再花费时间和精力去挑选能接受的但可能不那么合适的人选。

qiuzelin

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇?
会在第二轮面试（人事主管），告知该职位的薪酬状况。然后在入职通知的时候，再确定一次。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
目前公司就是这种情况。现在在拟定挑衅方案，只是批不批也只能看领导。