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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

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梦想已非

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81楼

发表于 2011-2-17 14:00:25 |只看该作者

1、一般在确定合适的人以后就不会与之谈论薪资的问题了，先问下对方的期望再说出公司的情况。
2、如果低于市场行情，可以拿其他方面来弥补，比如福利啊工作性质啊等等

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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妞@小懒猪

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82楼

发表于 2011-2-17 14:19:08 |只看该作者

1. 基本上都会首先看他们薪资期望，因为即使把人招上来以后，人员也不稳定。如果碰见特别优秀的也会在面试的时候着重说明公司的发展空间。
2.还要看公司的实际水平，低于的话会降低一下要求，再进行培养

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乐观的生活

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ponycomb

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83楼

发表于 2011-2-17 14:30:04 |只看该作者

如果公司中意的话，会主动谈薪资的，当然在此之前，人都会对自己应聘的岗位薪资的市场水平有一个了解。如果发展特别好的话，薪资不是重要的。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wo2wojia

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84楼

发表于 2011-2-17 21:00:36 |只看该作者

一般一线员工会在招工的第一时间就说清楚，因为工资固定，
技术类、管理类会在复试的时候根据具体部门的定，
经常都是要求拿最低的钱招到最合适岗位的人，没办法，只给到这个工资，只有硬着头皮招

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gwzzk

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书生

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85楼

发表于 2011-2-18 09:48:58 |只看该作者

复试时就应该明确告知薪资待遇

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dolphin-1223

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86楼

发表于 2011-2-18 11:27:28 |只看该作者

1.我们现在的做法是，薪资在先通过初试，然后到复试第二阶段了，就会把薪资谈妥定下来，然后双方考虑，约定一个时间（一般3-5天）会通知对方，看是否录用。
2.得知低于平均市场行情时，我一般会搜集资料，然后把信息反馈到行政人事经理那里，然后经过老板同意后，才会调整薪资。（说穿了，就是老板同意了，就没问题，老板不想调，我们就得扛着继续以低工资招人，直到零星几个不在乎工资的人来面试了）