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楼主: zenghan

薪酬到底要不要公开？

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阿力哥

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秀才

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41楼

发表于 2003-8-29 20:05:00 |只看该作者

工资可以公开,提升竞争了!

"钱途"摆在那儿了,神仙过海,各显神通,能者上,贤者得,竞争不亏了的前途!

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野鹤闲云

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书生

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42楼

发表于 2003-8-29 21:24:00 |只看该作者

我同意

我同意不公开,人性是很难把握的,薪酬公开或不公开都会导致不满.我的观点是岗位薪酬等级可以公开,但个人工资不公开,一般职员工作可以公开 ,中高层员工不公开.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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尤文图斯

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贡士

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[LV.4]偶尔看看III

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43楼

发表于 2003-8-29 21:34:00 |只看该作者

没有公平就没有效率

薪酬体系一定要公开，员工没有知情权，那他（她）的主动性和积极从何而来？关键是薪酬体系要最大限度地做到合理。如果能让每位员工理解根据各自不同的岗位所制定的报酬水平合理的就最好不过了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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benmao

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44楼

发表于 2003-8-29 22:06:00 |只看该作者

要

公平，公正是公开的前提

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嘀嘟嘀哒

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45楼

发表于 2003-8-29 22:21:00 |只看该作者

公开等于自找麻烦

有没有酬薪公开成功的例子？我们是反复尝试过了，索性别再自找麻烦。公开后也会猜测有没有暗的。还不如索性由他去猜。

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雪沱沱

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46楼

发表于 2003-8-30 00:12:00 |只看该作者

赞成你的观点

[quote]以下是引用灵逸如梦在2003-8-29 17:45:36的发言可以让员工知道，不同级别的职位/不同性质的岗位都有不同的工资，上下限可以让大家知道，但具体到每个员工是多少就不必了。 **************[/quote] 公司的薪酬体系完全可以让员工明了,但具体到每个员工的多少则不必公开了!

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