薪酬到底要不要公开？

文1234

只要标准制定的公平并严格按此操作，公不公开都不是重要的。

傲笑生

薪酬制度公开，但个人最终报酬所得隐秘。

zenghan

我认为评价薪酬制度的标准无非是要做到“两个平衡”，一是“外部平衡”，二是“内部平衡”。“外部平衡”没做好要嘛导致公司对人才的吸引力不够，要嘛导致公司支付过高的人力成本；“内部平衡”如果没做好后果就更严重，内部分配不合理将严重影响员工的工作热情，引发员工队伍的不稳定。 ' Q9 Z+ x% x! b2 Y- Q( Y) E 那么如何才能把握好“两个平衡呢”，平衡本来就没有一个固定的标准，而且每一个人心目中都有一个“平衡标准”，一个让全员都满意的“标准”谁能告诉大家？即便这个“标准”找到了，那也只是某个时期、某个阶段的一个静态值，那么薪酬调整之后呢？是否依然能够维持“平衡”？ 3 Z/ a! M8 C( R2 x! ?3 { m2 Z: P 员工的不平衡源自比较，纵向跟自己比，跟过去该职位的员工比；横向跟同事比，跟同行业同职业的人比。越比越不平衡，越比越觉得吃亏，所有的不满就是这样比出来的。 所以薪酬公开固然尤其好的一面，但总体而言“弊远大于利'!

秋水语冰

对于管理规范的公司,薪酬公开没有任何问题； / h2 n0 x# I0 B8 ]% Z( @而对于本身薪酬体系就十分混乱的（如：因人设薪等等）还是不公开的好。

云和山的彼端

薪酬制定的标准要让大家都心中有数，这样也能加强对人力资源工作的监督；每个人具体的薪酬数额应该保密，至少不应张榜公布。

guangjunhui

从核算到最后发放，要经过很多人手。结果往往老板知道某人的薪水被泄密了，首先找的就是我。 n. t+ Z0 {4 }: g# v |9 n N我也赞成薪酬应该保密。尤其是在公司成立之初。

shervchko

工资中最重要的应该是考核工作、业务方面，这些是保密的

tzujun

薪酬制度公开，分配结果隐秘。应有有效的监督机制。

firstfeng

我们公司去年由薪酬公开转为保密,褒贬不一，但总的来看还是比较满意的． 8 \, s B- o+ t4 m我们的工资制度是职务等级制，就象公务员那样．

zyb888

只有不合理的薪酬分配才要保密，公开是正确的。