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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 薪酬到底要不要公开？
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楼主: zenghan
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薪酬到底要不要公开？

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绿草地    

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81楼
发表于 2004-4-12 18:20:00 |只看该作者

if you can do it fairly

then salary structure will be open to give them more project to struggle to,or it is confidential
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发表于 2004-4-20 16:06:00 |只看该作者

好

还是不公开好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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83楼
发表于 2004-4-20 16:06:00 |只看该作者

是

我们公司就不公开
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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越来越好    

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84楼
发表于 2006-7-23 20:40:00 |只看该作者

RE:薪酬到底要不要公开？

前几年企业中层和一般员工的工资差距不是很大，薪酬公开利大于弊，现在中层和一般员工的收入拉开了距离，如果再公开个人收入，容易使一大部分员工找不到平衡，不利于调动员工的积极性，弊大于利。
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笨笨爱逗点    

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85楼
发表于 2006-7-24 09:07:00 |只看该作者

RE:薪酬到底要不要公开？

如果你的薪资系统完善，公开也好，保密也罢，有什么不可以？( L1 d# Y# ?: w% \4 e 关键问题就在于很多公司没有相应的机制，盲目保密，结果或来发现除了薪资专员还在诚惶诚恐的捂着工资表之外，大家已经斯底下交流的很充分了。呵呵
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篱笆墙    

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86楼
发表于 2006-7-24 10:26:00 |只看该作者

RE:薪酬到底要不要公开？

看各企业的文化来定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zwbaby    

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87楼
发表于 2006-7-24 14:14:00 |只看该作者

RE:薪酬到底要不要公开？

这些都是老问题了，建议保密
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