薪酬到底要不要公开？

田野风光

不公开真的利大于弊吗？我想关键在于企业文化吧

北川东

应根据公司当时的实际情况而定

聊客

保密带来的弊端少于公开的弊端。

xiaoyu2003

如果我们绩效考评做的比较好的话，公开不是更好吗？

tcltcl

易产生其它问题

大阳青山

单位、企业的薪酬结构必须让员工完全了解，比如员工的基本工资（即固定收入）是可以公开的，即使你不公开，大家也有办法了解到。

笪开源

薪酬的结构与调整的机制应该公开，让员工放心，但是具体的数字要保密，保持一定的弹性。

刘哥哥

现在的企业很多都有实践公开，取得了很好的成绩

小闹钟

不能一概而论,我认为管理的好的企业可公开,刚成立的公司宜保密.

静静的顿河

首先，薪酬设计要做到内部公平，在此前提下，可以公开。若不公平，就不能公开，并且一定要做好保密工作，否则，对员工的伤害是很大的。