薪酬到底要不要公开？

sql

因企业情况而定

zenghan

听说联想有八大天条，其中一条就是员工不得相互打听薪酬，如有违反必受严惩。为何？说明像联想这样的大公司同样感受到薪酬公开是弊大于利的。像联想这样实施薪酬保密的内资、外资公司还有很多。

雨蓝蓝

原来的公司是制造业，薪资公开，而且有薪资变动的情况都公告出来，接受大家监督。激励作用还挺大。当然，也不排除有失误之笔。 0 h+ h, {- q z1 Y- t) U/ }现在的公司薪资保密，但做的不好，没有达到保密的目的。反而有了副作用。

我是蓝色的

在做薪酬时感到如果没的保密，没事就有人过来问这问那，其实他们的感觉是错的还是要你给他们理由，麻烦！

mnsn

薪点工资制似乎可以

鲁路

薪酬公开与否,我认为这都不重要。关键在于薪资政策是如何制定的，程序是什么，发放标准是什么？公司政策是什么？只要程序公开、公平，结果也就不重要了。这犹如一场官司，只要审判程序公正、公开，没有营私舞弊，结果对人们来说也就没有多少争议了。

六月飞雪1

点工资制似乎可以

zouxuqiong1

公平是最重要的.公平的薪酬何必要保密呢?

南极之光

薪酬最好分为两部分,基本工资固定,绩效工资公开.

胖可丁

密是保不住的！