是否需要支付利息？

眉如远黛

第1题答案：支持99%的选择
第2题答案：没遇到过，俺就做80%分子中的一员了

小小香儿

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？

答：本案中，单位不可以收取风险押金。当前，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险押金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。

2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？

答：单位不应该擅自收取入厂押金、抵押金（品）、风险压金的，对于擅自收取风险押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。当然，对于如果单位要返还风险押金，是否需要支付相应的利息的，应该先弄清楚的问题是：

一、当时收取风险押鑫时有无书面的协议，该风险押金是何性质。

危机宝宝缴纳了10000元的风险押金，单位开具了押金收据，但是确没有书面的协议评证，收到的风险押金用于什么地方，有何性质。单位所称的经济损失是什么？而危机宝宝严重违反单位规章制度是否造成了单位的经济损失。

二、2010年退还10000元时政府有没有出文件，是什么内容。在一般情况下，风险金利息的支付时间应该从风险金应退回之日起算起。

三、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

    综上以及本案便所理解，该安例中的危机宝宝得不到相应的风险押金利息。

yanyan.hi

第一问的答案：肯定是不可以。
第二问的答案：既然没有具体的规定，应该支付利息的，因为单位做法不正确造成的损失，单位应该承担，但具体按什么方法计算，不知道了。

凊伈

1、支持99%的选择  【不可以】
2、做80%分子中的一员  【不支付】

方外之舟

1否
2可不 若付可按银行同期活期存款利率

虞城客

1、 可以，2007年10月《劳动合同法》虽已颁布，但仍未实施，劳动合同法第九条对用人单位收取劳动者押金有强制性规定，但劳动法并无，法不禁止则可行的原则，实践中也有一些用人单位对某些岗位的人员约定要求担保或提交押金，应属可行。当然如果在2008.01.01之后，则不行。

2、押金是否需支付利息？ 一般而言，一份押金的协议或合同应该约定押金计不计息。现实生活中，大家熟悉的大部分的押金是不计息的，比如：城市IC卡、图书馆借书卡、甚至购房的押金。从公平的角度来说：提交押金本身对违约者作了有效的约束，其提供的押金如果没有特别约定则应该计息。

skyforever

第一题：不可以
第二题：应该是支付利息，个人认为利息应以一年期银行存款利率为准，加入2010年银行一年期存款利率为2.5%，那么如果押金为六个月，那么利息应为：10000*2.5%/12*6=125元。

上善若水2010

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
不可以。以《劳动法》第九条明文规定为据。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？（该问题可能80%以上的筒子会回答不准确）

勇敢做一次不正确的80％吧。

不需要支付。
理由：劳动法84条对违犯第9条的法律责任规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上，公司是应当要支付赔偿责任的。因为公司占用了员工10000元资金的投资获利机会。
但是：
《劳动争议仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲效时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在入职提交保证金时已知道自己的权利受到侵害（否则，不会在离职时提起仲裁），放弃了诉讼权利。因此，不需要支付。

kongwu1981

一\不可以
二\需要,并按银行的利息支付