是否需要支付利息？

Cindy燕儿

我的看法是：

关于这两个问题，我认为需要分为两种情况：

第一、由于危机宝宝的职位是出纳，属于控制公司高价值财产的敏感职位，根据劳动部曾颁布的关于企业收取在职员风险押金的批复：
如果企业在危机宝宝签订了劳动合同并入职后（即成为在职员工），收取风险押金且签了相关的协议，表明危机宝宝是自愿的，那么企业可以收取风险押金；
如果前面的条件成立，那么这笔款就可以作为风险押金处理。既然是风险押金，不同等于存款，根据相关法律规定押金所产生的孽息是归收取人所有，作用类似于押金的保管费，毕竟你在保管押金时也是存在风险的。所以企业不需要支付利息。另外，如果支付利息，那么这押金就变成了非法吸资了。
至于危机宝宝给企业造成的损失，企业要进行索赔，如果该协议上有明确规定从这10000元中扣抵，那么按协议商协处理。如果协议没有相应条款，那么这笔损失不应从这10000元中扣抵，企业需要另行索赔。


第二、如果企业是在签订劳动合时或之前收取押金，并没相关协议表示员工是自愿的，或者是将相关条款放入劳动合同中，那么根据《劳动合同法》的规定，这是属于违法行为。
如果这个条件成立，那么这笔款则不能作为风险押金，企业属于违法收取危机宝宝的财物，致使危机宝宝损失了相应的机会收入，那么企业理应赔偿危机宝宝的损失。致于怎么收取，一般是否会以当期的活期存款利率为标准呢？

大雁飞过

1、不能收取任何押金。
2、应该退还，如果对公司造成了巨大的损失要出示证明后扣除工资，情节严重可提交至司法机关

同辉

1\押金是不能收取的,违法
2\应该给人家钱啊,给人家造成损失了吗如果人家放在银行不是还有利息的吗

scxlpy

抢个位置！哈哈

wushijun

第一题，公司不得以任何理由收取押金、证件等
第二题，个人认为，如果当时与该公司签订了需要支付利息的协议，公司应该支持，反之，公司可以不支付。同时我们考虑到第一题的情况，公司已经违法了，个人的权利已经受到侵犯，经济也受到了损失。公司需要支付利息。谢谢！

银松

第二个问题之前没有遇到过，学习了。

hele_lv

回复 12楼 小小香儿 的帖子


    回答的非常详细，赞同楼主的意见

秋风依旧

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
      不可以。因为《劳动法》规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？
     用人单位应如数返还向劳动者收取的风险押金。

花、浅眠

1、不可以收押金
2、需要支付利息，按照银行的标准来

深圳湘湘

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
不可以。首先，劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外，扣押这10000万钱的理由也有违法律。员工要是犯了什么错误需要经济处罚的话，其一需要公司规章制度有相应规定，而且规定还要合法，其二也是从员工的工资中扣除，而非先交一部分钱押在那里。当然，出纳这个岗位确实也比较敏感，但用人单位也不能因为这个原因而搞什么风险押金。用人单位可以内部管理上防止漏洞，从选人、进人以及入职后的培训等各个环节来严把人才质量关，这样即使不整什么风险押金，用起来也不会那么担心啦。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付?
回答这个问题前得首先弄明白一个问题，那就是当初交这个风险押金时，双方有没有约定到期支付的话是否需要付利息。如果没有约定，我认为用人单位可以不给;如果有约定的话那是一定要给的。但根据这个案例来看，肯定双方是没有约定的啦。至少从我现在知道的层面来说，国家法律对这个玩意好象也没有一个规定，但没有约定并不代表要不回这部分利息嘛。劳动合同法明确规定：“用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，既然这样，劳动者申请仲裁，先让仲裁机构罚它个5百到2千元的罚款。另外，用人单位这么做本身就不对，劳动者在仲裁时也可以主张要回这部分钱的利息啊，定期利息是不敢奢望，起码也要主张个活期利息嘛。理由是这笔钱放单位确实给他（她）造成了一定的损失了。不过我不是仲裁员，不知道这么说仲裁员会不会接受。至于能不能这么折腾，那就要问安爸了～
N久脱离中人网了，今晚有空上来灌灌水哈