是否需要支付利息？

小荇

第一题：我们都是遵守劳动法的好公民，不能收取任何形式的押金或抵押物；
第二题：不支付利息，但是单位需要如数退还押金，并向劳动行政部门缴纳罚款

芒果吃饭

我是属于瞎猜的那种，不是安爸说的“答案最准确最完整理由最充分依据最清晰的那位筒子”，所以我坐看答案

brainbow123

这个问题还真不好回答啊,谈下个人观点.
我觉得用人单位可以要求劳动者提供户口担保,不能收取押金.
第二个问题,我觉得不用支付利息,一万块钱也没有多少利息啊,不用支付了.

刘艳艳

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？（该问题应该99%都会回答正确）
答案：不可以，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？（该问题可能80%以上的筒子会回答不准确）
答：本人认为不需要支付相应的利息（凭感觉），只需返还收取的风险抵押金即可。
依据《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任依据《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

危机宝宝

很荣幸可以做安爸案例的猪脚所以要墙裂支持安爸！
1、本案中，单位是否可以收取风险押金？答：不可以                                                                                                                                         2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？答：偶没有看到法律上有相关之规定。但是单位收取押金属于错误行为在先，所以当事人（危机宝宝）要求单位返还10000元风险押金并支付相应的利息，按照过错推断单位应当支付相关利息；利息的支付个人认为应该参照当期央行利率计算。

HR剑客

1.用人單位不得以任何形式收取雇員押金；
2.應當參照中國人民銀行公布的存款利率支付相應利息。

沉沦

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
   劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     因此，不可以。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？
    劳动合同法第八十四条中规定  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。   
   危机宝宝交的10000元风险押金，如果放在银行里是会有利息收取的。因此，根据个人理解，怪咖的公司收取这个押金就是给危机宝宝造成了一定的损害，应该付给危机宝宝利息。按照央行当时的定期存款利率支付吧（嘿嘿，这个标准还真不确定）   

清风小刘

肯定是不能收取押金的。
肯定是要支付利息的，如果严重违反造成公司损失的，就从收取押金的当日的利率为基准加上本金扣除经济损失一次性返回危机宝宝。
我的答案！

杨柳依依11

1、答案:不可以
2.答案:应该支付利息.

咖啡厅

不可以收押金，返回应返还利息，不能一错再错。