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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工试用期与社保购买问题！
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楼主: spcchenyue
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[讨论] 员工试用期与社保购买问题！

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luy007    

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发表于 2011-3-31 10:58:31 |只看该作者
”Mark.Yao  发表于 半小时前
& S$ H$ {# l, \# W4 A, n
+ N5 D: l% i7 P+ ]( d补缴？尚未缴纳，一旦出现工伤等事故，就比较麻烦了”
/ O& a3 T7 A0 G" V1 V( p" _9 ?2 q5 d7 k( S/ {9 ~: p1 y, f3 d
工伤保险我们给上了，养老等是转正后再补缴。当然，像我们这小城镇，那社保机构基本被我们搞定了，什么都好商量。。8 g$ X2 u- c+ U
   

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spcchenyue  那你们好牛的啊！  发表于 2011-3-31 22:32  回复
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yanyan.hi    

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发表于 2011-3-31 11:19:44 |只看该作者
我们公司就是这样的情况。试用期是不缴五险的，之后是补缴或者和本人商定刚毕业的不缴。
4 X( ^, {9 E. P% G% n! ^- f这样的公司应该是挺多的，我第一家公司还是一年之后才交的保险。碰到了如果机会好，也没有办法啊。
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这是什么新东西啊
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雪中鹰    

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发表于 2011-3-31 11:21:26 |只看该作者
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该办理社会保险。所以转正后办理社保肯定违法。现在很多企业都是转正以后才可以办理社会保险，我们也是。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vivian wei    

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发表于 2011-3-31 12:29:40 |只看该作者
能正规的尽量正规，毕竟，用工风险随时会发生，转正能补交还算好的，还是有很多小企业不给员工上保险的。
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spcchenyue + 5 嗯，谢谢分享！

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qgz    

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发表于 2011-3-31 12:47:01 |只看该作者
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
; m# Z% R/ c* g0 e: Q( G   劳动合同法规定，试用期一定要购买社保。如果员工不愿意，写申请书，签名，转正后后补缴；$ O$ A3 d/ S' [) a
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
6 r' L' V" {+ V  _试用期的员工全部购买，如遇上月底入职的员工，第二个月补缴；
- O/ C; k4 c8 x    3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？3 K2 F' p8 w2 k+ D0 F+ w
  如果碰到了，会告知用人主管这是违法的，如引起劳资纠纷，企业必输无疑。同时会调查民意，倾听民意，将民意反馈给老板，如果民意强烈要求试用期坚决不购买保险的话，公司还执那无解，只能按老板的意思去做。( V! d1 G- k! t
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？' _, w6 B  ?  ]: ^: w1 W
去单位面试时遇到的多，但是就职的公司没有遇到。
& f! e  {/ I' G& [/ _ 本帖最后由 qgz 于 2011-3-31 12:58 编辑 ; B7 q* g: j, I; c  `% m
1 K% t. Z8 f1 T- C9 J; I/ b
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spcchenyue + 10 谢谢分享，学习了！

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menghaiyan    

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发表于 2011-3-31 13:12:05 |只看该作者
同意大家的说法

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spcchenyue  呵呵，不能随大流哦，要有所区别哦。  发表于 2011-3-31 22:43  回复
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hejinqian    

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发表于 2011-3-31 13:24:33 |只看该作者
我们也是转正后交社保，不过没有硬性规定~~
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-31 13:47:11 |只看该作者
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？% Q0 s! {- k  U8 }/ p1 F
要，根据劳动合同法规定自用工日起用人单位须为劳动者购买社保；如果员工不愿意购买社保，企业工作人员必须告知员工利害关系，同时告知员工这也是公司的责任，必须要购买，如还不愿意购买那只能请他离开。# e9 `5 K1 I9 _4 \6 {
    2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
- Q$ L* R7 g/ x; C$ \我公司一直是按劳动法规操作的，入职当天就购买社保。; ~# P4 g; @, `/ x% {6 T7 {7 a
1 s& Q8 }8 R( \) `
  3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
2 l$ Y: v$ [2 e& Z* u告知公司，我是很有诚意加入贵司工作，如果明知违法，还要如此操作，那很抱歉，只能离开了。
0 V' }# F$ a. Z- h" O; X, H    4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
* K6 v" t& _9 Z: C; L4 c目前不是很多。像这样的企业要投诉到相关部门。
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spcchenyue + 12 你们公司很规范哦，谢谢分享！ ...

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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melodylin    

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Q1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
+ E0 q' ~% _/ \2 i1 z+ h& E' NA1：缴交社保是法律赋予一个企业的责任和义务，是企业应该承担的社会责任。应该从一入职就给员工缴纳社保。从法律角度讲，这不是企业或者员工可以选择的，应该要向员工告知和教导。其实这样对公司也有好处，万一在试用期间员工发生了工伤，就可以使用工伤保险，否则如果公司没有及时为其缴纳社保，企业就要自己承担这笔费用了。
) f9 F, Y2 R% p# o& s8 z/ o3 O3 y
Q2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？) x; Q' z! f1 e: f+ Q3 k7 X) ^
A2：我们直接一入职就给申报啦，呵呵
. R0 a! `( x5 s; P3 p: C
% i+ @; P0 T' F" _Q3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
! C5 r" A8 V& ^& t+ w* ?$ SA3：坚决不加入这样的公司，嘿嘿，道不同哇。比如你的社保缴交记录突然发生中断，以后领生育津贴、报销医疗费、领养老金什么的，应该都会受到一些影响。$ j) _! A# c7 |8 j8 s; x

/ j( M3 Q1 s9 P8 y- ~  vQ4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？* B, A) }3 y; i- p2 P
A4：暂无哦，但是有了解到，还是相对有一定量的企业是这么操作的
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spcchenyue + 12 你们公司很规范哦，谢谢分享！希望有越来越 ...

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芒果吃饭    

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发表于 2011-3-31 15:33:04 |只看该作者
1、        按照劳动法规定，试用期的员工是要购买社保的。
, K8 [& m) H( U8 _" J1 J# l9 q2、        我们公司的试用期员工是没有社保，甚至说了是2个月试用期，其实2个月之后也有没转正的，社保也还没买的。! @) ^0 ~0 F% h4 S# g) J0 z, L
3、        对于买社保的事情，已经和老板沟通过多次了，他一意孤行，我也没办法。小企业就是这样的，所以我打算离职了，找个正规一点的公司6 G1 N+ V# J/ Y7 _8 s3 |
4、        据我了解，很多公司都是要求在员工转正之后才购买社保的4 l, C4 A# G5 E" }7 O
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spcchenyue + 8 谢谢分享，希望中国有越来越多正规的企业。 ...

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