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楼主: 匆匆

IBM人事管理责任手册大纲（zt)

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mclassical

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81楼

发表于 2003-1-22 09:02:00 |只看该作者

文章很棒

但有没有实施细则之类的参考文件？

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rosemary

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82楼

发表于 2003-1-22 09:15:00 |只看该作者

:0

tks

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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77xiaohuli

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83楼

发表于 2003-1-22 09:17:00 |只看该作者

我喜欢你这样的贴子，请下次多发一些，支持你的朋友。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小莹

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84楼

发表于 2003-1-22 11:40:00 |只看该作者

文章很有用,谢谢.

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柔柔

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85楼

发表于 2003-1-22 14:52:00 |只看该作者

这个人事经理可真是不太好当

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yanzi0204

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86楼

发表于 2003-1-22 18:21:00 |只看该作者

找出差距，提高自己

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苏菲

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87楼

发表于 2003-1-23 20:50:00 |只看该作者

太多了，我干多长时间，能干这么多事呀？

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醉鱼晚唱

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88楼

发表于 2003-2-19 15:53:00 |只看该作者

谢谢

文章很好，我已经收藏

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mrbst

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解元

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89楼

发表于 2003-2-19 16:11:00 |只看该作者

向匆匆同志学习！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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54321

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90楼

发表于 2003-2-19 16:39:00 |只看该作者

理念

老外的东西好在哪里,在于其是在先进的理念指导下的,而其发挥作用的环境也是企业的价值体系和理念;如果把国外的这些东西直接拿过来,由于不了解其中蕴涵的理念或并不认同不理解,由于离开了其发挥作用的价值体系,其效果往往大打折扣.

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