【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保？

乖宝妈妈

IPNIPN学习ING

银松

学习了，谢谢!

fairhrgz

谢谢，学习啦！

雪吹西门

很麻烦，所以最好不用非全日制的，呵呵

天涯乡思

谢谢分享

红尘HR笑

谢谢楼主，没想到我工作中有这么大个疏漏，一直以为非全日制用工可以不办理社会保险，原来是他自己去办，我们该掏钱还要掏钱啊~~

枫中微露

还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按相关缴纳比例以现金形式向劳动者支付社会保险费，由非全日制劳动者本人自行缴纳社会保险。
) i: l3 Y" V3 r8 s$ e5 i/ F就是说给非全日制劳动者购买的保险可以以现金的形式发给个人？如果不给买，相应的要承担什么样的法律后果呢？是和全日制员工一样的吗？

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leemzb

和前面的几位一样，没接触过，这次算学习了~

chris_lu

其实各地在发布最低工资标准的时候 都会有一个最低的小时工资,而这个最低小时一般比用全日制最低工资折算出来的小时工资要高, 这个应该就是适用于全日制工人的最低工资; 比如上海 最新的最低工资标准是1280 折算小时工资1280/21.75/8=7.356 per hour但相应的全日制最低小时工资是11 per hour，所以 额觉滴公司只要按照不低于当地最低小时工资标准来
: s5 v# w. ]* G! L: ]支付非全日制工人就行啦，不用考虑除工伤保险外的其他四险。

fuzingzing

补充一下：
8 n& i7 {! C( |劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。