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楼主: 天残

[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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海之怀抱

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21楼

发表于 2011-4-15 10:59:45 |只看该作者

我这岗位2.5年了，快到三年之痒了

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小小香儿

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22楼

发表于 2011-4-15 11:04:58 |只看该作者

有同样的感觉，那就是员工在第一年的时候，热情如火；在第二年的时候选人，温温活活；到了第三年就冷若冰霜。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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April.lv

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23楼

发表于 2011-4-15 13:06:05 |只看该作者

如果工作三年还没有任何提升或改变，作为员工我也会为自己的未来谋新的出路的。

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wyw6860

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24楼

发表于 2011-4-15 16:49:05 |只看该作者

听有道理的

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阿汪浪花

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25楼

发表于 2011-4-15 19:04:42 |只看该作者

从工龄发现职工心态发展趋势、扑捉动态。

此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。

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常诚

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26楼

发表于 2011-4-15 19:47:36 |只看该作者

看到这个帖子，楼主没有描述很多。
其实，这个和公司的管理能力紧密相关的。
假设有清晰的职业发展规划，假设有吸引力的薪酬福利，假设有较为成功的晋升机制，……等等，三年之痒是不存在的。
但是很多公司在管理上没有及时跟上，对这些人，需要关注，但是更主要的还是须要高层和老板进行自省，及时弥补不足。

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sunny200477

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27楼

发表于 2011-4-15 20:39:00 |只看该作者

偶两次换工作，一个三年，一个五年，嘿嘿，正好中弹呀！！！

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zz004008

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28楼

发表于 2011-4-16 00:30:22 |只看该作者

在现在的社会环境下人和人之间的不信任是三年之痒的一个非常重要的因素

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梦慕汐

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贡士

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29楼

发表于 2011-4-16 11:52:26 |只看该作者

稍微有点上进心的，可能要关注一下吧。

美丽丶心情.........

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雯筠

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解元

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30楼

发表于 2011-4-16 12:17:25 |只看该作者

从员工职业生涯发展曲线来看，在一个公司工作满三年，个人成长达到顶峰，在此后两年内是为公司创造最大价值的阶段，而个人的成长速度却处于下降的趋势，所以公司应该关注入司3-5的的员工，尽力为其创造好的工作环境和发展空间，以达到互利共赢。

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