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楼主: 天残

[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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waiyusanban

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51楼

发表于 2011-4-22 08:45:22 |只看该作者

三年之痒，来这家公司三年半，三年的时间让我从懵懂做到经理，可人也倦了。正如和朋友说，当年卫哲离开百安居说没有找到离开的理由，但找到去阿里巴巴的理由。虽然不舍，但还是选择了离开。虽然三年的时间公司给了我优厚的薪水和职位，但可惜没给我最想要的东西。

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waiyusanban

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52楼

发表于 2011-4-22 08:46:43 |只看该作者

CBN上有期专门有个讲述三年之痒的专题，忘了哪期

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雅琦

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53楼

发表于 2011-4-22 09:33:08 |只看该作者

一般1年到三年这个已经显现出来了，3年那应该是很没有特别技术含量的了。

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蛋蛋妈

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54楼

发表于 2011-4-22 09:45:11 |只看该作者

进单位刚好满三年的时候小升了一级，如果没有这一步，很可能这会已经再另外一个单位了，3年是一个槛，在一个企业有没有较好的发展，在第三年的时候也慢慢看出来，个人体会。

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lucynicom

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55楼

发表于 2011-4-22 13:59:33 |只看该作者

我同意，尤其对刚工作三五年的年轻人，这是他们的职业发展会有新的需求

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妮妮妈妈妈

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56楼

发表于 2011-4-22 14:15:02 |只看该作者

呵呵，时间有点短哦。

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火星龙

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57楼

发表于 2011-4-22 16:45:35 |只看该作者

听过员工离职“232”原则里面就提到过的，招聘的新人，2周走人，面试骗人；3月走人，职位上骗人；2年走人，工作轮换，晋升，加薪没有得到实现

绝对精辟！

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bujishuixian

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58楼

发表于 2011-4-22 20:21:15 |只看该作者

还没注意到这个问题，看来得好好思考一下！

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飞翔2000

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59楼

发表于 2011-4-23 13:41:45 |只看该作者

老员工是企业的宝贵资源，我们一定要合理运用。

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邻居小明

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60楼

发表于 2011-4-23 20:48:58 |只看该作者

说的很有道理

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