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楼主: 天残

[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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雯筠

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解元

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31楼

发表于 2011-4-16 12:17:25 |只看该作者

从员工职业生涯发展曲线来看，在一个公司工作满三年，个人成长达到顶峰，在此后两年内是为公司创造最大价值的阶段，而个人的成长速度却处于下降的趋势，所以公司应该关注入司3-5的的员工，尽力为其创造好的工作环境和发展空间，以达到互利共赢。

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HR剑客

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32楼

发表于 2011-4-17 10:31:16 |只看该作者

有道理，那么3年之后会怎么样呢？欢迎大家讨论。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuxuxyi

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33楼

发表于 2011-4-17 11:28:34 |只看该作者

嗯，赞同。

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梅香若然

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解元

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34楼

发表于 2011-4-18 12:18:59 |只看该作者

HR深刻的认识到这一点，便可以更好的开展工作
学习了

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clce

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35楼

发表于 2011-4-18 22:01:25 |只看该作者

具体的需要看岗位而定。

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果果V

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36楼

发表于 2011-4-18 23:04:46 |只看该作者

我就是属于超过3年的员工，我的结局就是换了工作岗位，现在换到了人事行政部，发现走的很辛苦，可挺充实！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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semptian

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37楼

发表于 2011-4-19 09:30:01 |只看该作者

我在公司也呆了三年了，还好吧，不过也要注意一下

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lilac0094

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会元

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38楼

发表于 2011-4-19 12:45:54 |只看该作者

自已也面臨這個問題

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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haoed

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好的是啥来着

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39楼

发表于 2011-4-19 14:06:51 |只看该作者

入职第一周，3个月，1年，3年，这几个时间段离职率是最高的

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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40楼

发表于 2011-4-20 09:12:42 |只看该作者

学习，谢了

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