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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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linyong0

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431楼

发表于 2013-2-13 23:03:35 |只看该作者

本帖最后由 linyong0 于 2013-2-13 23:07 编辑

可以与员工协商变更或者按中止履行处理，还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：291460461

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Audy.zhang

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432楼

发表于 2013-2-26 12:33:56 |只看该作者

与员工协商办理停薪留职，待医疗期后或者康复后重新约定试用期进行试用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海沛

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433楼

发表于 2013-2-26 15:49:41 |只看该作者

这样的事情，如果不赢在先手，用人单位是很被动的。其实应该在录用条件里就把这样的情况给涉及到。延长试用期的办法，除非劳动者同意，否则很难行的通。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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StarEsui

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434楼

发表于 2013-3-2 12:24:26 |只看该作者

呃，还是协商延后试用期比较靠谱。

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jeffreliu

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435楼

发表于 2013-3-12 15:14:41 |只看该作者

学习一下~！~~

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fengyuzhe37

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436楼

发表于 2013-3-12 15:26:28 |只看该作者

学习、、、

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janly辣椒

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437楼

发表于 2013-3-12 15:29:29 |只看该作者

我是来学习的

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那年怀念

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438楼

发表于 2013-3-12 16:03:36 |只看该作者

看看，学习下

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s80s1b27

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439楼

发表于 2013-3-13 16:08:12 |只看该作者

现在江苏省已经出了新的劳动合同条例，已经规定试用期遭遇医疗期时，劳动关系中止

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秀才

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440楼

发表于 2013-4-16 15:13:55 |只看该作者

看内容哦！

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