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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2013-2-13 23:03:35 |只看该作者
本帖最后由 linyong0 于 2013-2-13 23:07 编辑
5 }0 B! m- I+ r
8 [7 v9 l! O$ Z/ }; ?9 s可以与员工协商变更或者按中止履行处理,还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ:291460461
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发表于 2013-2-26 12:33:56 |只看该作者
与员工协商办理停薪留职,待医疗期后或者康复后重新约定试用期进行试用
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发表于 2013-2-26 15:49:41 |只看该作者
这样的事情,如果不赢在先手,用人单位是很被动的。其实应该在录用条件里就把这样的情况给涉及到。延长试用期的办法,除非劳动者同意,否则很难行的通。
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发表于 2013-3-2 12:24:26 |只看该作者
呃,还是协商延后试用期比较靠谱。
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发表于 2013-3-12 15:14:41 |只看该作者
学习一下~!~~
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发表于 2013-3-12 15:26:28 |只看该作者
学习、、、
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发表于 2013-3-12 15:29:29 |只看该作者
我是来学习的
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发表于 2013-3-12 16:03:36 |只看该作者
看看,学习下
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发表于 2013-3-13 16:08:12 |只看该作者
现在江苏省已经出了新的劳动合同条例,已经规定试用期遭遇医疗期时,劳动关系中止
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发表于 2013-4-16 15:13:55 |只看该作者
看内容哦!
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