[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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[LV.4]偶尔看看III

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412楼

发表于 2013-1-14 10:53:04 |只看该作者

学习学习，谢谢

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yangbo19870108

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413楼

发表于 2013-1-14 12:56:23 |只看该作者

协商是主要的解决方式

蜀道_周

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414楼

发表于 2013-1-14 12:58:49 |只看该作者

这种情况以双方协商解决为妥。

学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee

xkyoung

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415楼

发表于 2013-1-14 14:36:18 |只看该作者

因为在试用期不符合录用条件上说话吧,当然这个是建立在制度健全的基础上的.

yaoyao8627

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416楼

发表于 2013-1-16 13:41:17 |只看该作者

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微生

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417楼

发表于 2013-1-23 11:53:56 |只看该作者

我是来学习的

sherryhere

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会元

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418楼

发表于 2013-1-23 16:07:24 |只看该作者

答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件.因此，员工在试用期内患病，用人单位不能解除劳动合同。

yangbining

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发表于 2013-1-25 11:23:35 |只看该作者

来学习，看里面的内容！

超女战士

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420楼

发表于 2013-1-25 12:01:51 |只看该作者

案例很生动，我单位一个上班3天就请病假，头疼啊

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