1 ... 35 36 37 383940 41 42 43 ... 71 / 71 页下一页

楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

[复制链接]

lettuce78

0 主题	7 听众	3414 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-10-30
最后登录: 2019-6-17
积分: 3414
精华: 0
主题: 0
帖子: 257

381楼

发表于 2012-11-8 15:51:16 |只看该作者

与员工协商，看能不能他自己辞职，如不能的话，只能延长试用期，并且要完善员工手册，避免出现同类事件发生。

使用道具举报

半糖

15 主题	4 听众	290 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-6-7
最后登录: 2013-9-21
积分: 290
精华: 0
主题: 15
帖子: 206

382楼

发表于 2012-11-9 15:30:18 |只看该作者

顺延,并有明确的制度规定清楚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

风少少

0 主题	6 听众	684 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-9-28
最后登录: 2016-3-14
积分: 684
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

383楼

发表于 2012-11-22 10:49:26 |只看该作者

刚好遇到此类问题，学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

杨杨LVY

0 主题	6 听众	277 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-5
最后登录: 2016-3-30
积分: 277
精华: 0
主题: 0
帖子: 149

384楼

发表于 2012-11-23 10:22:00 |只看该作者

学习。好东西。应该多弄些案例分享

使用道具举报

lizhaohua215

0 主题	4 听众	44 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-1
最后登录: 2012-11-28
积分: 44
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

385楼

发表于 2012-11-27 10:30:07 |只看该作者

谢谢分享，受教了

使用道具举报

rakaw

1 主题	4 听众	6131 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 514 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-27
最后登录: 2014-8-16
积分: 6131
精华: 0
主题: 1
帖子: 613

386楼

发表于 2012-12-7 23:46:51 |只看该作者

时间顺延

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

rjhucn

5 主题	4 听众	1068 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-3-27
最后登录: 2017-9-10
积分: 1068
精华: 0
主题: 5
帖子: 84

387楼

发表于 2012-12-8 00:23:53 |只看该作者

应该可以友好协商解除吧

使用道具举报

可爱的sunny

1 主题	6 听众	319 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-10-10
最后登录: 2013-2-21
积分: 319
精华: 0
主题: 1
帖子: 54

388楼

发表于 2012-12-10 11:07:54 |只看该作者

花、浅眠发表于 2011-4-19 08:53 7 F W& }7 j( G& M) _& h- O9 U. e
顺延！~
/ k/ s; I2 ^$ @" b+ b等康复之后再来上班！~
3 W6 H+ e$ h; D$ m/ F但是因为当中病假时间比较长。公司这个岗位一直空缺着人，好像也不合适。

这招好嘿嘿

使用道具举报

cowo0620

8 主题	9 听众	4705 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-12-4
最后登录: 2017-3-19
积分: 4705
精华: 0
主题: 8
帖子: 543

389楼

发表于 2012-12-10 11:48:23 |只看该作者

该员情况确实比较特殊，按照试用期解除显然不然合适，在其入职的4天时间里，该员并没有违法公司规章制度，也没有被证明不符合录用条件。
按照国家病假规定根据工龄给予一定的医疗期，待其能正常上班后，安排其工作，如不能从事原工作的，那么可以协商解除。遇到这种偶然的人力成本，公司也只能认了，如果该员还是不错的话，那就继续用吧，毕竟该岗位还是需要人员补充的。
值得庆幸的还好，该员仅仅是病假，如果在工作发生事故的话，那么公司还会在此纠结吗，早就按工伤处理了，该怎么样就怎么样了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报