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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2012-8-8 12:05:14 |只看该作者
本帖最后由 James.lee_gz 于 2012-8-8 12:22 编辑
) R: A6 n- p9 r2 M5 e8 ?/ N+ o0 P  t+ N; q+ L, S2 G' M- v  M
个人理解,应该可以延长试用期。
. C# v# f6 x+ `1 K/ f
/ I! s! k, C; q看了答案以及各位的回复,应该是:& w1 J, |* f! ?' N) ~/ H6 d& Z# J
生病开始计划请病假的时候,人力部门应该跟员工签署合同中止协议,约定中止时间(病假天数),等病假完了继续履行合同,也就是事实上的顺延。0 m* h: |: Y+ n
5 q8 m+ F* \! p/ A
这个处理方式合理合法,不过对人力的要求比较高哦,试问有几家公司能正确做出这个反映的?
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发表于 2012-8-8 12:08:35 |只看该作者
前来看看,谢谢分享啊
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发表于 2012-8-14 20:44:42 |只看该作者
看看怎么分析
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发表于 2012-8-14 21:06:53 |只看该作者
学习,谢谢楼主
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发表于 2012-8-15 11:36:22 |只看该作者
学习学习
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发表于 2012-8-15 12:50:17 |只看该作者
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发表于 2012-8-15 14:20:55 |只看该作者
首先肯定要等这个员工病假医疗期过,试用期适当延长到病假医疗期后的2个月后才能进行考评
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发表于 2012-8-15 14:36:09 |只看该作者
棘手的问题,看看同志们的见解
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发表于 2012-8-15 17:25:53 |只看该作者
和当事人沟通延长试用期
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发表于 2012-8-16 08:09:36 |只看该作者
先转正,然后考核,如果证明该员工确实不符合岗位要求,也可以提前一个月通知或者给补偿金接触合同的吧4 Z) `- s* f& c+ Z7 x+ G/ S7 [( ]
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