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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办 ...
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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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James.lee_gz    

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发表于 2012-8-8 12:05:14 |只看该作者
本帖最后由 James.lee_gz 于 2012-8-8 12:22 编辑
: u; R" O: s, A7 x1 Y; u& r2 {; G7 n$ D6 M
个人理解，应该可以延长试用期。, k% q: I8 i8 O  O# E2 I2 {
" N  D/ I" p) e6 o; e
看了答案以及各位的回复，应该是：  @$ j" E, r4 ?5 M5 v: x
生病开始计划请病假的时候，人力部门应该跟员工签署合同中止协议，约定中止时间（病假天数），等病假完了继续履行合同，也就是事实上的顺延。
$ m6 V5 s1 T  t. Y8 ?: J- n8 h. Z. \2 K0 Z1 I# n5 e: m3 \
这个处理方式合理合法，不过对人力的要求比较高哦，试问有几家公司能正确做出这个反映的？
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liqiao1015    

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发表于 2012-8-8 12:08:35 |只看该作者
前来看看，谢谢分享啊
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lana82317    

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发表于 2012-8-14 20:44:42 |只看该作者
看看怎么分析
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发表于 2012-8-14 21:06:53 |只看该作者
学习，谢谢楼主
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slytter    

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发表于 2012-8-15 11:36:22 |只看该作者
学习学习
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发表于 2012-8-15 12:50:17 |只看该作者
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kathyfu    

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发表于 2012-8-15 14:20:55 |只看该作者
首先肯定要等这个员工病假医疗期过，试用期适当延长到病假医疗期后的2个月后才能进行考评
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-15 14:36:09 |只看该作者
棘手的问题，看看同志们的见解
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shine20110505    

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发表于 2012-8-15 17:25:53 |只看该作者
和当事人沟通延长试用期
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ygmolly    

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发表于 2012-8-16 08:09:36 |只看该作者
先转正，然后考核，如果证明该员工确实不符合岗位要求，也可以提前一个月通知或者给补偿金接触合同的吧
; h8 }: ~) U3 x) G: t6 B5 v
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