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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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yangxingchao

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解元

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351楼

发表于 2012-8-16 08:29:45 |只看该作者

愿闻其详

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朱彦

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352楼

发表于 2012-8-16 08:48:16 |只看该作者

严格按照规定，试用期出勤天数不够，将难以转正，但因为是员工意外，可以协商延长试用期，只要是理智的人，员工自己也会同意的。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一半饺子

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353楼

发表于 2012-8-16 09:08:26 |只看该作者

个人认为已经发生的，在转正前可以跟病假员工协商，看其态度和想法，如果他想按原先约定转正，公司就按正常的标准考核。如果他能站在公司的角度考虑，可延长适用或病好后累计工作时间，正常转正。与此同时完善公司管理制度，在劳动合同或员工手册中明确转正的条件。个人见解请各个多多指正。

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yangxingchao

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354楼

发表于 2012-8-16 09:14:06 |只看该作者

和闲发表于 2011-4-19 10:03
8 [4 c- @+ L' k( l我记得之前安爸在劳法板块有专门整理过这些相关问题及处理方法：, C5 }& z3 b( M3 N) t4 I. O
员工在试用期内患病，试用期能否延长？" Q2 [5 ~4 t: {
答 ...

双方签订中止协议，那员工在中止协议期间的工资待遇如何处理，例如病假工资、社保、公积金之类的

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haoyaoxi

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发表于 2012-9-13 14:58:43 |只看该作者

学习下

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传化-小辫子

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发表于 2012-9-14 11:22:52 |只看该作者

试用期内出勤有需满足的天数的吧？

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小楼夜雨听风影

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解元

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发表于 2012-9-14 17:36:11 |只看该作者

直接看答案啦

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发表于 2012-9-14 17:38:19 |只看该作者

学习一下。

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joanhoo

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发表于 2012-9-14 19:52:17 |只看该作者

同意顺延试用期

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dczwjw

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360楼

发表于 2012-9-21 10:57:09 |只看该作者

不错，分的很好的

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