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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2012-9-22 14:16:38 |只看该作者
是否可以先中止劳动关系,顺延试用期
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发表于 2012-9-24 16:37:02 |只看该作者
即使员工处在医疗期,存在第39条的情况,也可依法解除劳动合同。
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发表于 2012-9-25 16:47:42 |只看该作者
试用期不可以延长,最好的办法是跟员工沟通,争取让员工主动离职
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发表于 2012-9-25 23:01:59 |只看该作者
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发表于 2012-9-26 14:31:07 |只看该作者
看一下,多学习学习
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发表于 2012-9-28 10:08:37 |只看该作者
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发表于 2012-9-28 10:28:11 |只看该作者
谢谢楼主分享
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发表于 2012-9-28 14:04:24 |只看该作者
学习一下 谢谢分享
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发表于 2012-10-7 16:56:51 |只看该作者
个人认为:试用期间,员工因病不能工作,在养病这段期间的时间,试用期暂停,等员工回来上班重新计算试用期的时间。
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发表于 2012-10-8 10:30:06 |只看该作者
看看怎么分析的
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