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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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caoyujing

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解元

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321楼

发表于 2012-6-19 14:24:59 |只看该作者

学习学习

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youlanbird

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秀才

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322楼

发表于 2012-6-21 17:30:29 |只看该作者

真实的案例我公司就有一个员工我们认为她不合适准备辞退她突然请病假要到试用期结束！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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skgb

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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323楼

发表于 2012-6-23 08:41:27 |只看该作者

学习，学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hongyingcao

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324楼

发表于 2012-6-25 12:43:16 |只看该作者

学习一下，多谢

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psychaoqun

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325楼

发表于 2012-6-25 20:12:51 |只看该作者

与员工协商重新约定试用期

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容萱宝贝

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326楼

发表于 2012-6-26 08:09:55 |只看该作者

很想知道答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿宅来了

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327楼

发表于 2012-7-12 16:48:40 |只看该作者

我们公司的做法是，在试用期管理办法中规定，试用期内休假（长期病假、产假、孕期假等）的，双方签订中止试用期协议，待员工休假回来后，计算剩下的试用期。保证员工6个月的试用期内是在岗的。届时，如果考核不合格，则解除劳动合同。
值得一说的是，虽然劳动法没有规定试用期中止的规定，但根据劳动合同变更的规定，经双方协商一致，是可以对劳动合同条款作出变更的，那么，试用期中止应当属于劳动合同的变更的。所以，个人觉得，是可以这么操作的。

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