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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2012-4-11 10:20:40 |只看该作者
进来学习下
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发表于 2012-4-11 13:09:35 |只看该作者
一定好好看看
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发表于 2012-4-13 13:20:22 |只看该作者
情况如何,想了解
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发表于 2012-4-13 16:19:40 |只看该作者
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发表于 2012-4-15 15:48:04 |只看该作者
吹花小筑 发表于 2011-4-18 22:46 : j% J4 [8 }: E# q! A& ^+ E
是否可以先中止劳动关系,顺延试用期?

7 L; }# h( \  P& Q  L" b试用期可以顺延,只要和劳动者书面写上签字确认,是可以的。和试用期只能约定一次没有关系。
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发表于 2012-4-15 15:54:05 |只看该作者
damone 发表于 2011-4-19 08:58
9 D& _! s$ E+ P1 h2 L- l6 X$ V2 e1.公司应该有该方面的规定说明试用期间在岗时间必须达到80%以上,否则视为试用期不合格
; Y; g" X! G9 T) F1 @2.举证也很容易,看 ...

4 q5 l) H+ E/ _" A, A. V这位同人的观点显然不太妥善。这毕竟属于特殊情况,不能用正常的制度去处理。
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发表于 2012-4-16 09:18:17 |只看该作者
边学边脸
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发表于 2012-4-22 13:57:14 |只看该作者
试用期因劳动者原因无法到岗的,双方可约定试用期中止,待劳动者到岗后继续履行试用期的权利与义务。
吾日三省吾身
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发表于 2012-4-26 13:27:27 |只看该作者
和员工商量,停薪留职
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发表于 2012-4-26 13:41:40 |只看该作者
在公司文件制度中作规范,试用期请假超过多少天的视为试用期不合格
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