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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2012-1-5 21:29:08 |只看该作者
我公司的做法是在制度中约定试用期内,连续休病假超过7天,试用期往后顺延。
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发表于 2012-1-7 01:02:20 |只看该作者
不错的设想!法律不可能将所有可能性都含盖进来,在这种情况下,合格的裁判者不会机械按照规定处理,会依据基本法理来进行裁决。2 b/ l! m0 d5 x9 @
本案,特殊情况特殊处理,此员工基本没上班,根本无法考核,顺延试用期便是。1 J% F0 m* k! Z, U
若员工以单位延长试用期申请仲裁,我保证员工无法获胜。
谢文涛律师
联系电话:18602152183
QQ:12562518    HR劳法实务群:180632409
地址:上海黄浦区陆家浜路1332号南开大厦1709-1710室
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发表于 2012-1-7 17:02:35 |只看该作者
常诚 发表于 2011-4-19 09:09
4 l4 j9 Q4 k% n$ I) s在制定录用条件的时候,就需要明确一点:
: s6 d+ u: F5 Z' _  W0 Q* z# y$ J. h试用期内因病导致工作无法正常开展的视为不能胜任。 ...
$ y& w* L! S2 y( J1 I. z3 p; ~
把这个录用条件放在哪里比较合适呢?劳动合同里面还是规章制度里面?
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发表于 2012-1-7 17:14:31 |只看该作者
先回复看答案。
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发表于 2012-1-9 11:27:08 |只看该作者
看看YOU的分析。。。
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发表于 2012-1-10 10:24:34 |只看该作者
我公司的做法是和员工协商延长试用期,虽然觉得有法律风险,但是毕竟双方达成一致,也没有太大问题。请指教
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发表于 2012-1-16 16:15:30 |只看该作者
不可以延长使用期,但是可以根据医疗期的相关规定,在医疗期满后不能回原岗位工作的要进行调岗,仍不能胜任工作的,则可进行协商解除
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发表于 2012-1-17 08:57:14 |只看该作者
这个挺有意思,我看看版主的高见
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发表于 2012-1-17 09:16:39 |只看该作者
必须要看隐藏部分
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发表于 2012-2-1 16:48:26 |只看该作者
ths.........
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