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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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zhang5861

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231楼

发表于 2011-10-27 16:36:40 来自手机 |只看该作者

跟员工协商,看能否延长试用期;或者中止合同,到员工医疗期结束

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mxfatj

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232楼

发表于 2011-10-27 16:48:06 |只看该作者

这个问题是比较棘手了，见识不多，学识甚浅，不知如何处理，求解

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liwang1

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贡士

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233楼

发表于 2011-10-27 23:11:12 |只看该作者

我看一下。

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lidatao

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无

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234楼

发表于 2011-10-31 10:37:54 |只看该作者

1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；

可以与员工协商，重新拟定劳动合同试用期时间，可以设为9周的试用期

2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
进行试用期的考核，考核的数据是否达到任职要求，要有考核相关的数据支持。

提高才是硬道理

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ht3652

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235楼

发表于 2011-10-31 15:33:54 |只看该作者

新手学习下

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stephenzhou

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236楼

发表于 2011-10-31 19:57:11 |只看该作者

和该员工协商延长试用期时间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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最断人肠

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237楼

发表于 2011-11-4 16:33:09 |只看该作者

很实际的问题，看看答案

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_天之痕__

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238楼

发表于 2011-11-5 20:18:55 |只看该作者

想知道答案

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huihongkui

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239楼

发表于 2011-11-5 20:47:06 |只看该作者

学习下

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谋事在人０８

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240楼

发表于 2011-11-7 08:55:08 |只看该作者

可以延长试用期吗

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