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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2011-11-30 11:18:52 |只看该作者
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发表于 2011-11-30 11:25:02 |只看该作者
关于试用期的规定是硬性规定,应该是不可变更,但是证明试用期不符合录用条件应该是一个可以变通处理的途径。
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发表于 2011-11-30 11:34:06 |只看该作者
以前没有太深入理解劳动合同法第21条的规定,通过这个案例,受教了,谢谢。在很多地方并没有劳动合同中止的规定,因此恐怕只能依照劳动合同法第39条的试用期条款来操作了。这对企业的规章制度的制定提出了很高的要求,大多企业的规章制度都没有依照劳动合同法规定的程序进行。
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发表于 2011-11-30 11:38:16 |只看该作者
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发表于 2011-11-30 11:45:11 |只看该作者
我们公司规定这种情况是要延长试用期的,延长时间就是病假的时间!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-11-30 17:57:50 |只看该作者
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发表于 2012-1-1 21:28:45 |只看该作者
在人力资源制度或员工手册中约定,如超过规定时间未到岗(事假),视为不符合录用条件;如发生一定时间的病假(人性化操作),试用期顺延。
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发表于 2012-1-2 21:29:17 |只看该作者
是我没有碰到过但一直想了解的问题
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发表于 2012-1-3 14:21:37 |只看该作者
看看,学习下
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发表于 2012-1-5 20:24:51 |只看该作者
感谢楼主,学习了~~
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