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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2011-10-19 17:37:14 |只看该作者
如果是关键性岗位,空缺这么久工作该如何开展,协商解除吧
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wadyw    

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发表于 2011-10-19 17:54:58 |只看该作者
不知道呢,可以推后试用期么
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发表于 2011-10-20 11:44:05 |只看该作者
学习学习
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发表于 2011-10-20 13:41:35 |只看该作者
先了解一下
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发表于 2011-10-20 13:58:40 |只看该作者
我现在的操作方式是在劳动合同中加上一条,如果试用期内请假超过3天,则按照实际请假天数顺延试用期。
8 L: b! W3 z8 _6 T" I
7 E% {. p! u& p: s1 \. e这样操作应该可以吧?!
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发表于 2011-10-20 17:20:45 |只看该作者
学习一下
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发表于 2011-10-21 10:17:04 |只看该作者
学习一下。
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发表于 2011-10-21 13:32:06 |只看该作者
试用期是劳动合同的有效期限,应该被计算在劳动合同的有效期限。建议停薪留职,等员工康复,在于协商
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发表于 2011-10-21 14:24:49 |只看该作者
先来学习一下~
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发表于 2011-10-21 16:34:44 |只看该作者
这个问题咋处理呢?
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