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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办 ...
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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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藻藻    

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211楼
发表于 2011-10-19 17:37:14 |只看该作者
如果是关键性岗位，空缺这么久工作该如何开展，协商解除吧
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wadyw    

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212楼
发表于 2011-10-19 17:54:58 |只看该作者
不知道呢,可以推后试用期么
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaobudian-2    

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213楼
发表于 2011-10-20 11:44:05 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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66路公交车 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 13:41:35 |只看该作者
先了解一下
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 13:58:40 |只看该作者
我现在的操作方式是在劳动合同中加上一条，如果试用期内请假超过3天，则按照实际请假天数顺延试用期。0 B! A8 S4 F5 V& i! t
3 V: A+ [( F! }! g! ~' `; y) X
这样操作应该可以吧？！
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yanzi9304    

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发表于 2011-10-20 17:20:45 |只看该作者
学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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戴婷    

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发表于 2011-10-21 10:17:04 |只看该作者
学习一下。
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sweetwendy    

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发表于 2011-10-21 13:32:06 |只看该作者
试用期是劳动合同的有效期限，应该被计算在劳动合同的有效期限。建议停薪留职，等员工康复，在于协商
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jifeng_517    

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发表于 2011-10-21 14:24:49 |只看该作者
先来学习一下~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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落叶的回忆    

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220楼
发表于 2011-10-21 16:34:44 |只看该作者
这个问题咋处理呢？
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