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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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木若愚

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解元

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271楼

发表于 2012-2-6 13:25:09 |只看该作者

根本不适用第三合同法十⑨条啊

我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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sawata

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会元

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272楼

发表于 2012-2-6 13:42:09 |只看该作者

试用期不可以延长的吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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infantjoy

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273楼

发表于 2012-2-6 14:00:45 |只看该作者

个人觉得情况特殊不能完全依据劳动法，否则会增加用工风险。可采取与员工协议，病假之后顺延剩下的实习时间。

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Fany-cheng

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274楼

发表于 2012-2-6 14:09:21 |只看该作者

确实让人头疼

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木若愚

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275楼

发表于 2012-2-6 14:13:09 |只看该作者

芋儿发表于 2011-4-19 07:34 F8 U2 M& D/ y, b
人力部门在试用员工准备休9周的病假初，应该与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。 ...

是中止！！！

我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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木若愚

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276楼

发表于 2012-2-6 14:16:12 |只看该作者

anjingdeying 发表于 2011-4-19 08:56 6 ?1 F; v5 l$ s* z T8 e
我公司的规定是在试用期缺勤或者请假超过7天者。试用期延迟或者按照试用期不合格处理。公司可以在这个方面 ...

可是人家现在是休医疗假，并不是请假啊，两者是有区别的啊

我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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雪吹西门

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277楼

发表于 2012-2-6 14:30:15 |只看该作者

学习一下！

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gzrickylin

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278楼

发表于 2012-2-7 09:53:30 |只看该作者

很纠结的事情，以前也试过，不过员工直接辞职了，就没有这个麻烦，但是还是需要好好学习！

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tjnxyhaochenzeh

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279楼

发表于 2012-2-9 13:53:29 |只看该作者

很想知道怎么办，谢谢楼主

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南极人

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280楼

发表于 2012-2-9 17:08:08 |只看该作者

看看

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