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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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管水

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会元

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441楼

发表于 2013-4-16 16:10:04 |只看该作者

学习一下

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antiloo

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解元

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442楼

发表于 2013-4-16 16:38:42 |只看该作者

医疗期中的问题，可以探讨学习一下。

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sd371219

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443楼

发表于 2013-4-16 22:53:48 |只看该作者

我觉得应该以协商沟通为主。
1、是否能延长试用期。
2、是否可以签订下中止协议，等病假结束再履行。《上海劳动合同条例》有相关说明
3、有无明确的试用期考核条件。
作为此案例，试用员工并没有主观逃避考核的意愿。所以还是应该刻意协商的。
我们再考虑下，如果是恶意请病假逃避考核的怎么办？

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Zdj420

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444楼

发表于 2013-4-16 23:06:16 |只看该作者

来学习，谢谢

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飘写人生

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445楼

发表于 2013-4-20 20:19:44 |只看该作者

想一想下

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parable

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446楼

发表于 2013-4-20 21:48:14 |只看该作者

在试用期内，只有两种情况可以终止合同，一种是不符合录用条件，一种是以欺诈的方式签订了合同。
但是，本案例中，口头约定，所以应当举证，举证不了生病对试用期不利，就应当转正。

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绿草

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447楼

发表于 2013-4-22 11:43:21 |只看该作者

等等答案

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小小魔力菇

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448楼

发表于 2013-4-22 12:44:29 |只看该作者

停薪留职

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cywwise

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449楼

发表于 2013-4-22 13:01:07 |只看该作者

一起来学习

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fifi0911

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450楼

发表于 2013-4-23 13:21:28 |只看该作者

向楼主学习~

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