【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

管水

学习一下

antiloo

医疗期中的问题，可以探讨学习一下。

sd371219

我觉得应该以协商沟通为主。
. x& _; x) R, D7 Z4 H1、是否能延长试用期。
6 o  Y4 M8 c2 N3 v2、是否可以签订下中止协议，等病假结束再履行。《上海劳动合同条例》有相关说明
% ?9 k) _) w% s  m9 ?: K, _3、有无明确的试用期考核条件。
作为此案例，试用员工并没有主观逃避考核的意愿。所以还是应该刻意协商的。
! d/ U6 n, @) {4 c3 n我们再考虑下，如果是恶意请病假逃避考核的怎么办？

Zdj420

来学习，谢谢

飘写人生

想一想下

parable

在试用期内，只有两种情况可以终止合同，一种是不符合录用条件，一种是以欺诈的方式签订了合同。
$ n: z2 z; n2 ]; r% ]4 \但是，本案例中，口头约定，所以应当举证，举证不了生病对试用期不利，就应当转正。

绿草

等等答案

小小魔力菇

停薪留职

cywwise

一起来学习

fifi0911

向楼主学习~