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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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china5846486

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461楼

发表于 2013-5-28 15:56:17 |只看该作者

可否中劳动关系

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探未知

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462楼

发表于 2013-5-29 14:01:23 |只看该作者

看看分析结果如何

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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泡儿~

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463楼

发表于 2013-5-30 13:22:01 |只看该作者

这个问题确实头疼，想看看楼主是如何解答的

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泡儿~

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[LV.1]初来乍到

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464楼

发表于 2013-5-30 13:38:20 |只看该作者

haoed 发表于 2011-4-18 23:30
- |% D3 V( I: U1 ^' U个人觉得试用期可以延长，延长时间为病假的时间

签了两年的合同，试用期最长是二个月，不能再延长试用期。

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百慕大10

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465楼

发表于 2013-5-30 21:42:41 |只看该作者

百慕大_10 发表于 2011-4-18 22:40
# d' B {0 D+ U+ Y先占个座，曾记得，安爸老师讲过，规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不 ...

1试用期不能延长
2中止劳动合同是君子协议，不能当做法宝
3医疗期不能单方面解除
个人觉得正常只能医疗期满后操作了
要么就是协商解除

海纳百川，有容乃大

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成几米

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466楼

发表于 2013-5-30 22:47:29 |只看该作者

必须看看这条！！！！！！！！！！！！

TO BE A BETTER MAN～

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祼筿蠡

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467楼

发表于 2013-5-31 08:44:55 |只看该作者

向各位前辈们学习

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楓狂之叶

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468楼

发表于 2013-5-31 09:18:10 |只看该作者

谢谢楼主分享！！！！学习了

本贴由隐藏贴回复机快速回复

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青春微凉-

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469楼

发表于 2013-5-31 09:29:02 |只看该作者

看看怎么处理

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yangliuliu

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470楼

发表于 2013-5-31 09:30:11 |只看该作者

学习学习，正头疼呢

加油！

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