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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2013-10-15 13:08:07 |只看该作者
fgthgdfdfgffhgh
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发表于 2013-10-15 13:45:30 |只看该作者
我也有这样的疑惑啊
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发表于 2013-10-17 14:06:08 |只看该作者
1、试用期不胜任,能证明的首选此条。2 ^* B  d' e5 U0 P. C; S5 O. ^0 p0 i0 v
2、延长试用期,改合同期限
6 R. \- B6 x5 Z3 ^* ]- y3、协商,员工写辞职报告不符日期,口头约定延长3个月试用期及录用标准,如不符合要求作自离处理。
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发表于 2013-10-17 14:40:59 |只看该作者
好期待答案啊
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发表于 2013-10-17 14:57:42 |只看该作者
TOHEY 发表于 2011-4-19 08:43 4 z' J& L8 o5 \# m# U
1、医疗期以劳动关系的存续为基础,医疗期应在劳动合同期内。
/ v% w# v' Q3 W* X; p1 Y% L2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定, ...

( s0 I% O& Z; f& O+ a这个方法很不错
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发表于 2013-10-17 15:00:21 |只看该作者
anjingdeying 发表于 2011-4-19 08:56
) D2 [3 h! h7 _5 f  V+ J我公司的规定是在试用期缺勤或者请假超过7天者。试用期延迟或者按照试用期不合格处理。公司可以在这个方面 ...
3 P* ]& D% }3 O% B* w6 g! D
这样的确更加周到
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发表于 2013-10-18 10:59:52 |只看该作者
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发表于 2013-11-6 16:10:25 |只看该作者
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发表于 2013-11-7 09:48:09 |只看该作者
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