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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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marshalnan

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[LV.1]初来乍到

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531楼

发表于 2014-1-11 22:26:53 |只看该作者

学习了！

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hanzigengyi

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532楼

发表于 2014-1-13 14:25:34 |只看该作者

延迟试用期

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangxuguwen

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533楼

发表于 2014-1-18 18:17:02 |只看该作者

准予病假并与员工达成书面协议，递延试用考核。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lyhfree

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秀才

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[LV.7]常住居民III

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534楼

发表于 2014-1-20 10:57:32 |只看该作者

个人认为在试用期规定或录用条件中规定，录用条件其中一项为：身体健康，出勤率必须达到百分之八十以上。试用期规定中写明如出勤率不符合录用条件的要求，视为员工不符合录用条件。这些均需员工签字确认。
试用期考核结果应依据和运用“试用期不符合录用条件”，规避不要只是考核不合格，容易认定为考核结果不能胜任工作，还需经过培训或者调岗，再次考核不合格才能解除，而且解除需要提前三十天。如果是“试用期不符合录用条件”是即时解除，且不需经过培训或者调岗。

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