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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2014-5-5 17:37:19 |只看该作者
看答案·············
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wx623    

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发表于 2014-5-6 09:50:48 |只看该作者
想学习一下啊
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发表于 2014-5-6 10:35:35 |只看该作者
可以约定延长试用期
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发表于 2014-5-7 11:50:36 |只看该作者
向楼主学习~~~~~~~~~~~~
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发表于 2014-5-7 14:33:29 |只看该作者
一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”,不知如何操作更合法合理一些
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发表于 2014-5-7 15:03:52 |只看该作者
没处理过,学习看看。
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发表于 2014-5-9 14:22:58 |只看该作者
好好学习
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发表于 2014-5-9 16:28:14 |只看该作者
实用贴,目前也只有上海有这个操作方式
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发表于 2014-5-10 18:14:17 |只看该作者
这个是挺纠结的~ 公司应该有对出勤做约束吧,比如未正常出勤就会扣除绩点等。试用期员工也已经是签订了劳动合同的,个人认为应该使用第三十九条之规定。
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发表于 2014-5-10 22:48:38 |只看该作者
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